Derechos humanos laborales
Páginas: 1 (250 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2010
Derechos humanos laborales.
Los derechos humanos laborales son aquellos derechos con los que un trabajador cuenta y están plasmados en el artículo 123de la constitución política en la cual se plasman los mismos los cuales tienen que ser respetados por todas las instituciones en donde se desempeñe untrabajo entre estos se encuentran:
1.- Provisión de herramientas necesarias para desempeñar el trabajo a realizar.
2.- La percepción de un trabajo digno con lasmedidas de seguridad que se requieran para llevar a cabo dicho trabajo.
3.- Derecho a aguinaldos por un año de trabajo
4.- Reparto de actividades estodepende de la empresa.
5.- Cuenta con pago de servicios como son la de atención médica por parte de la institución a la que esté trabajando, como a su vezel apoyo de la misma para adquirir una vivienda.
6.- Derecho de vacaciones al cumplir un año de trabajo y va incrementando por cada año que pase suincremento será de dos días.
7.- Derecho de un sindicato a la huelga. Esta institución es la encargada de representar de manera gratuita al trabajador ante lostribunales labores en defensa de sus derechos laborales.
Derechos laborales más violentados
1.- Exceder de horarios sin pago de horas extras.
2.- Despidosinjustificados
3.- El no pagar las cuotas correspondientes para la jubilación
4.- Reducción de salarios
Para conocer más afondo de estos derechospuedes investigar en el artículo 123
Información proporcionada por el Lic. Tonatiuh Hernández Sarmiento
elaborado por: oscar luis quintanilla illoldi
Los derechos humanos laborales son aquellos derechos con los que un trabajador cuenta y están plasmados en el artículo 123de la constitución política en la cual se plasman los mismos los cuales tienen que ser respetados por todas las instituciones en donde se desempeñe untrabajo entre estos se encuentran:
1.- Provisión de herramientas necesarias para desempeñar el trabajo a realizar.
2.- La percepción de un trabajo digno con lasmedidas de seguridad que se requieran para llevar a cabo dicho trabajo.
3.- Derecho a aguinaldos por un año de trabajo
4.- Reparto de actividades estodepende de la empresa.
5.- Cuenta con pago de servicios como son la de atención médica por parte de la institución a la que esté trabajando, como a su vezel apoyo de la misma para adquirir una vivienda.
6.- Derecho de vacaciones al cumplir un año de trabajo y va incrementando por cada año que pase suincremento será de dos días.
7.- Derecho de un sindicato a la huelga. Esta institución es la encargada de representar de manera gratuita al trabajador ante lostribunales labores en defensa de sus derechos laborales.
Derechos laborales más violentados
1.- Exceder de horarios sin pago de horas extras.
2.- Despidosinjustificados
3.- El no pagar las cuotas correspondientes para la jubilación
4.- Reducción de salarios
Para conocer más afondo de estos derechospuedes investigar en el artículo 123
Información proporcionada por el Lic. Tonatiuh Hernández Sarmiento
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