derechos humanos laborales

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida
del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen.
1.-Empleo estableLa posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sin discriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Garantía de estabilidadmientras exista la materia de trabajo
• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en
la antigüedad.


2.-Salario suficiente
• Remuneración idóneapara satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida
digna para el trabajador y su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
• Horario de trabajo de acuerdo con laley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho
horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).
• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.• Ambiente laboral seguro y saludable.
• Indemnización por riesgo de trabajo.
• Trato humano y respetuoso.


4. Seguridad Social: como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros,mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas

5.-Libertad sindical
• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organizaciónlaboral para la defensa de los propios intereses.
• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
• La no intervención de autoridades o patrones en losasuntos sindicales.

6.-Contratación colectiva
• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón
mayores y mejores prestaciones de las que establece laley como mínimas. Se da también
cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se
conoce como bilateralidad contractual.


7.-Huelga
• La...