Derechos Humanos Laborales

INTRODUCCIÓN
Todos los seres humanos sabemos que tenemos derechos, como derecho a la vida, a la educación, alimentación, a ser respetado, pero también las personas tienen derecho a un trabajo digno, y para ello sabias que existen los “¿DERECHOS HUMANOS LABORALES?”
Así es existe también estos derechos que se encarga de definir, visualizar y defender los derechos que tiene un trabajador, desdeque entra a trabajar hasta que termina su trabajo con alguna empresa o algún negocio, en este tema se explicara más a fondo cada derecho que los trabajadores tienen y deben hacerse cumplir.
¿Sabes que son los derechos humanos laborales?
¿En qué momentos adquieres dichos derechos?
¿Sabes que hay organizaciones que vigilan dichos derechos?
Estas preguntas y más se conocerá en este documento.DERECHOS HUMANOS LABORALES
Definición y características
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanoslaborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido yracionalidad.
¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?
Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario.
Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.

Los derechos laborales son considerados:
• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo paravivir.
• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir odesarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.
¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento. Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente.

Diez derechos humanos laborales fundamentales

1.-Empleo estableImplica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sin discriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo

2.-Salario suficiente
Significa:
• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar na vida digna para el trabajador y su familia.3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).
• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
• Ambiente laboral seguro y saludable.
• Indemnización por riesgo de trabajo.
• Trato humano y respetuoso.4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses.
• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

5.-Contratación...