DERECHOS HUMANOS LABORALES

DERECHOS HUMANOS
LABORALES

DERECHOS LABORALES,
¿QUÉ ES?
O Son los que se ocupan para las relaciones

laborales entre empleadores y empleados.
O En general, estosderechos se obtienen en
el trabajo y la legislación laboral.
O Por lo general, estos derechos están sujetos
a debate en la negociación de los beneficios
de lostrabajadores o la indemnización o
para el medio ambiente de trabajo seguro.
O Cuando se trata de los derechos laborales,
derecho a la sindicalización es la parte máscentral.

DERECHOS LABORALES MAS
IMPORTANTES.
O DERECHO A LA IGUALDAD
O DERECHO AL TRABAJO DIGNO O DECENTE
O DERECHOS DE LOS MENORES
O DERECHO A UN TRABAJO LIBRE DEVIOLENCIA
O DERECHOS LABORALES POR

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

O • Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo

el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones detrabajo favorables.
O • Cada persona tiene el derecho a recibir igual
salario por trabajo igual, sin ningún prejuicio.
O • Cada persona que trabaja tiene derecho arecibir una remuneración para garantizar la
existencia en sí mismo y su familia y su
autoestima humana.
O • Cada uno tiene el derecho de crear y formar
parte de lossindicatos para el fortalecimiento
de sus intereses.
O • Toda persona tiene derecho a relajarse y
tiempo libre, como la restricción razonable de
horas de trabajo y deintervalos con goce de
sueldo. -

FACTORES
IMPORTANTES
1.-CONTRATOS
2.-SALARIOS
3.-JORDNADA DE TRABAJO
4.-AGUINALDO
5.-VACACIONES
6.-DIA DE DESCANSO
7.-CAPACITACION8.-ASCENSOS
9.-JUBILACION
10.-CONDICIONES APROPIADAS EN EL
CENTRO DE TRABAJO

INTEGRANTES
O

JERRY AVILA

O ARTURO CHAN
O EDGAR VALDES
O ALDO ALCALA
O

DIEGO SOSA