Derechos humanos laborales

Secretaría de Democracia Sindical, Derechos Laborales y Movimientos Sociales
Derechos Humanos Laborales




Índice

Derechos Humanos Laborales Introducción ¿Que son los Derechos Humanos? Generaciones de los Derechos Humanos Características de los Derechos Humanos ¿Cuáles son los Derechos Humanos Laborales? Obligaciones del Estado Frente a los Derechos Humanos Laborales FundamentoJurídico de los Derechos Humanos Laborales

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Introducción

L

a situación económica que atraviesa México, ha venido a profundizar gravemente la precarización de las

de por sí ya deterioradas condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras, pero no solo eso, a incrementado de manera alarmante al número de personas que se encuentran sin trabajo. De acuerdo condatos del INEGI durante el último trimestre de 2008 la población desocupada ascendió a un millón 922 mil 596 personas. De las personas que se sumaron al desempleo 234 mil 617 fueron despedidas, mientras que 14 mil 596 tuvieron que cerrar su propio negocio.

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Asimismo, durante el cierre de 008,  millones 08 mil 0 personas, tuvieron que trabajar en mas de un empleo para poder completar susingresos. En 009 la situación que se prevé no es diferente y se calcula una pérdida de más de 40 mil empleos formales y poco más de 400 mil en el sector informal. Al respecto cabe señalar que de noviembre de 008 a enero de este año, más de 4 mil personas perdieron su empleo en las zonas urbanas del país, lo que representó un promedio de  mil 88 despidos cada uno de los 9 díastranscurridos, esto de acuerdo a cifras emitidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y difundidas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). De esta manera, la Tasa de Desocupación (TD) a nivel nacional en el mes

de febrero fue de .0% respecto de la Población Económicamente Activa (PEA), siendo esta la tasa más alta que se ha registrado en lo que va del sexenio. Pero laprecarización laboral no se reduce al desempleo. Durante el año pasado y lo que va de 009, se ha registrado una considerable baja en las remuneraciones de las y los trabajadores. Según el propio INEGI, las remuneraciones promedio registraron una caída de .% anual real de tal manera que en el último semestre de 008 el ingreso promedio de las y los trabajadores fue de $8 pesos al mes, mientras queen 007 percibían poco más de $900 mensuales. Actualmente para poder adquirir la Canasta Alimenticia Recomendable (CAR), se requiere laborar un promedio de 4 horas con 46



Jornada. 0 de febrero de 009  Comparativamente en febrero de 008 se registró una tasa .9%.  Revista evidencias, marzo , 009. Año XXVIII. No. 00.



minutos diarios, con lo que se rebasa por más de 6horas la jornada de trabajo reconocida tanto en nuestra Constitución como en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Como se puede observar el salario ha sido severamente castigado como consecuencia de la crisis económica que se vive en el país, lo que implica una mayor pérdida del poder adquisitivo y por lo tanto una considerable caída en los niveles de vida de trabajadores y trabajadoras. La precariedadlaboral no solo se refleja en la posibilidad de acceder a un empleo digno y estable, o en la pérdida de poder adquisitivo del salario, también se manifiesta en las condiciones en que trabajadores y trabajadoras realizan su trabajo. Como hemos visto, debido a los bajos salarios, trabajadores y trabajadoras se ven obligados a cubrir

jornadas extenuantes de trabajo o en su caso, a buscar trabajosque complementen su ingreso diario, en los cuales la mayoría de las veces, tienen que aceptar modalidades de trabajo ilegales y precarias, como el empleo por horas, el outsoursing o el trabajo por honorarios. De esta manera tenemos que, de acuerdo a cifras del INEGI, cerca de  millones 6999 mil 984 trabajadores, laboran más de 48 horas a la semana y cerca de 4 millones . mil trabajadores...