Derechos humanos y politica
Páginas: 9 (2047 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2011
MARCO LEGAL
Cestaticket Services C.A. es una Empresa Especializada en la Administración y Gestión de Beneficios Sociales que apoya a las empresas en el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Alimentación para los Trabajadores. Durante más de 18 años Cestaticket ha centrado su actividad en ofrecer soluciones para la gestión de beneficios decarácter no remunerativo, desarrollando para ello un amplio portafolio de productos que incluye; tickets para la obtención de comidas y alimentos, ropa de trabajo, útiles escolares, juguetes y guarderías infantiles, en el marco del artículo 133, parágrafo Tercero de la Ley Orgánica del Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre la Administración y gestión de beneficios sociales
¿Cuál es la norma que obligaa los empleadores a otorgar a sus empleados una comida en la jornada de trabajo?
La norma que rige dicha obligación es la Ley de Alimentación para Los Trabajadores y Trabajadoras, la cual fue reformada parcialmente en la Gaceta Oficial No 39.660 de fecha 26 de Abril del 2.011. El Reglamento de la Ley de Alimentación para Los Trabajadores, fue publicado en Gaceta Oficial No 345.782 de fecha 28de Abril del 2.006.
¿Cuáles son los empleadores obligados a cumplir con la Ley de Alimentación para los Trabajadores?
De conformidad con el artículo 2 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, los empleadores y empleadoras del sector público o privado, deberán otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, o en su defecto, la entrega altrabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
¿Debe toda empresa y/o organismo del sector público pagar a sus empleados voluntariamente el beneficio de alimentación?
La Ley de Alimentación para los Trabajadores establece que el beneficio de alimentación podrá ser concedido,concertada o voluntariamente, por los empleadores y empleadoras y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior a los tres (3) salarios mínimos.
¿En que consiste la obligación que impone a las empresas la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento?
La obligación que impone la Ley de Alimentación y su Reglamento obliga a las empresas y organismos delestado a otorgar un beneficio social, de carácter no remunerativo a sus trabajadores, a los fines de que estos puedan obtener una alimentación balanceada durante la jornada de trabajo.
La base legal de dicha obligación, se encuentra en el artículo 2 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, en la cual se indica que los empleadores del sector público y del sector privadootorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo o, en su defecto, la entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
¿Debo otorgar los tickets, tarjetas electrónicas u otorgar el beneficio de la comida diaria a todos los trabajadores de miempresa?
La empresa está obligada a otorgar el beneficio a los trabajadores que devenguen un salario mensual que no exceda tres (03) salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional. Adicionalmente, puede otorgar el beneficio voluntariamente a los trabajadores que tengan un salario superior al indicado en la ley, de conformidad con el artículo 2, parágrafo tercero de la Ley de Alimentaciónpara los Trabajadores y Trabajadoras. Actualmente, el monto del salario mínimo efectivo desde el 1° de mayo de 2011, dictado en el Decreto de la Presidencia de la República Decreto N° 8.167, publicado en Gaceta Oficial Nº 39.660 del 26 de abril de 2011 es el siguiente:
Trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado, jubilados y las jubiladas, pensionados y pensionadas de...
Cestaticket Services C.A. es una Empresa Especializada en la Administración y Gestión de Beneficios Sociales que apoya a las empresas en el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Alimentación para los Trabajadores. Durante más de 18 años Cestaticket ha centrado su actividad en ofrecer soluciones para la gestión de beneficios decarácter no remunerativo, desarrollando para ello un amplio portafolio de productos que incluye; tickets para la obtención de comidas y alimentos, ropa de trabajo, útiles escolares, juguetes y guarderías infantiles, en el marco del artículo 133, parágrafo Tercero de la Ley Orgánica del Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre la Administración y gestión de beneficios sociales
¿Cuál es la norma que obligaa los empleadores a otorgar a sus empleados una comida en la jornada de trabajo?
La norma que rige dicha obligación es la Ley de Alimentación para Los Trabajadores y Trabajadoras, la cual fue reformada parcialmente en la Gaceta Oficial No 39.660 de fecha 26 de Abril del 2.011. El Reglamento de la Ley de Alimentación para Los Trabajadores, fue publicado en Gaceta Oficial No 345.782 de fecha 28de Abril del 2.006.
¿Cuáles son los empleadores obligados a cumplir con la Ley de Alimentación para los Trabajadores?
De conformidad con el artículo 2 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, los empleadores y empleadoras del sector público o privado, deberán otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, o en su defecto, la entrega altrabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
¿Debe toda empresa y/o organismo del sector público pagar a sus empleados voluntariamente el beneficio de alimentación?
La Ley de Alimentación para los Trabajadores establece que el beneficio de alimentación podrá ser concedido,concertada o voluntariamente, por los empleadores y empleadoras y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior a los tres (3) salarios mínimos.
¿En que consiste la obligación que impone a las empresas la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento?
La obligación que impone la Ley de Alimentación y su Reglamento obliga a las empresas y organismos delestado a otorgar un beneficio social, de carácter no remunerativo a sus trabajadores, a los fines de que estos puedan obtener una alimentación balanceada durante la jornada de trabajo.
La base legal de dicha obligación, se encuentra en el artículo 2 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, en la cual se indica que los empleadores del sector público y del sector privadootorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo o, en su defecto, la entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
¿Debo otorgar los tickets, tarjetas electrónicas u otorgar el beneficio de la comida diaria a todos los trabajadores de miempresa?
La empresa está obligada a otorgar el beneficio a los trabajadores que devenguen un salario mensual que no exceda tres (03) salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional. Adicionalmente, puede otorgar el beneficio voluntariamente a los trabajadores que tengan un salario superior al indicado en la ley, de conformidad con el artículo 2, parágrafo tercero de la Ley de Alimentaciónpara los Trabajadores y Trabajadoras. Actualmente, el monto del salario mínimo efectivo desde el 1° de mayo de 2011, dictado en el Decreto de la Presidencia de la República Decreto N° 8.167, publicado en Gaceta Oficial Nº 39.660 del 26 de abril de 2011 es el siguiente:
Trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado, jubilados y las jubiladas, pensionados y pensionadas de...
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