derechos humanos

DERECHOS HUMANOS LABORALES:

Diez derechos humanos laborales fundamentales Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos,trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
1.-Empleo estableImplica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. • Obtener empleo sin discriminación alguna. • Ser capacitado para realizarlo. • Garantía de estabilidad mientrasexista la materia de trabajo
• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.
2.-Salario suficiente
Significa:
• Remuneración idóneapara satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar na vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
• Horario de trabajo de acuerdocon la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).
• Descanso suficiente para recuperar las energíasperdidas.
• Ambiente laboral seguro y saludable.
• Indemnización por riesgo de trabajo.
• Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
• La posibilidad deasociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses.
• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre,universal y secreto.
• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.-Contratación colectiva
En general es:
• La posibilidad de que los trabajadores organizados ensindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la...