DERECHOS HUMANOS

La vulneración de los derechos humanos de las mujeres por la violencia en el trabajo, por Patricia Barbado1

La sociedad no puede en justicia prohibir el ejercicio honrado de sus facultades a la mitad del género humano.
Concepción Arenal





Sumario: 1.- Introducción.- 2.- La violencia psicológica contra las mujeres trabajadoras.- 3.- Los derechos humanos de las mujeres vulnerados porla violencia laboral.- 4.- Reflexiones finales







1.- Introducción
Actualmente la violencia está presente en muchas áreas de nuestra vida. Hay violencia en la pareja, en las relaciones familiares, en los ambientes escolares y también en los lugares de trabajo, pues no han permanecido ajenos a este fenómeno que está experimentando alcances alarmantes.
Mientras la violencia física esla forma tangible que permite percibirla a simple vista, ya que las agresiones dejan huellas en el cuerpo, existen otras formas más sutiles que no son fácilmente detectables a menos que se tengan las herramientas adecuadas, como sucede con la violencia psicológica. Esta expresión de la violencia irrumpe en los ambientes laborales mediante las conductas de maltrato social, psíquico u homofóbico,discriminación y también en los procesos de acoso u hostigamiento. Afortunadamente, las recientes investigaciones nos brindan los medios para hacer evidentes estas “invisibles” formas de violencia que hasta hace poco, no sólo tenían escasa detección,sino que se desconocían sus efectos perjudiciales. Hay que tener en cuenta que los factores socioculturales operan como obstáculos y de por sí oponenresistencia al reconocimiento del problema como tal.
Efectuado el análisis desde una perspectiva de género, se observa que los lugares de trabajo proporcionan asimismo un escenario donde la mujer es objetivizada y discriminada por el sólo hecho de ser mujer. Las ideologías machistas tienen raíces muy profundas y al ser generalmente aceptadas terminan reafirmando el poder dado socialmente alhombre y, al propio tiempo, conducen a la admisión de un rol de sometimiento de la mujer, como objeto e inferior, lo cual favorece la proliferación de la violencia en su contra, también en esas formas sutiles de maltrato a las que hemos aludido.
No hay que olvidar que el género como significación cultural asignada a las diferencias biológicas relacionadas con la reproducción y los rasgos fisiológicosentre los seres humanos2, resulta una construcción que altera disvaliosamente la percepción que el hombre tiene de la mujer y viceversa, lo cual permite reproducir un círculo de violencia a partir de relaciones de poder abusivas del hombre respecto de la mujer en cualquier aspecto y situación de la vida3. Podemos ver entonces cómo la asignación de roles se traslada también al mundo laboral dondeel fenómeno de la violencia se acentúa aún más por la degradación de los valores y la perversión que actualmente experimentan las relaciones sociales en general y los vínculos laborales en particular.
Juan Pablo Gallego explica cómo el concepto de género ha circulado durante siglos en el imaginario colectivo. Recuerda que Aristóteles decía que la mujer era un “macho defectuoso” y que Santo Tomássostenía, siguiendo al Estagirita, que era “algo imperfecto y ocasional, ya que la virtud activa, que reside en el semen del varón, tiende a producir algo perfecto semejante a sí mismo en el género masculino. Y que nazca mujer se debe a la debilidad de la virtud activa, o bien a la mala disposición de la materia, o también a algún cambio producido por un agente extrínseco, por ejemplo, losvientos australes”… que…”son húmedos”… A su vez, Ramón y Cajal afirmaba que la mujer “es la píldora amarga que la naturaleza y el arte han complacido en dorar para que el hombre la trague más fácilmente” y, por su parte, Marañón sostenía que el trabajo de la mujer …”está ligado directamente al sexo, como actividad frontera y paralela a la femenina de la maternidad”.
Esta problemática, remarca...