derechos humanos

II. DERECHOS HUMANOS LABORALES 1
Derechos Humanos Laborales
Definición y características
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y
mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas
demandas que tienes el derecho a plantear comotrabajador.
• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías
sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una
ocupación asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un
ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social comopersona, como
un ser dotado de sentido y racionalidad.
¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?
Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a
cambio de un salario.
Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o
mujeres.
Los derechos laborales son considerados:
• Inherentes: Son inseparables de cadapersona que depende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos
es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello,
transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
•Exigibles: Durante todo el tiempo enque alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.
Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.
¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.
Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente.
Diez derechos humanos laboralesfundamentales
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida
del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga
vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que
los reconocen.
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo yrealizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sin discriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
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Este apartado fue tomado, con autorización de los autores, del Manual de democracia sindical,
coeditado por el Movimiento Ciudadano pro la democracia, centro de Reflexión y Acción Laboral y el
frente auténtico del Trabajo,• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en
la antigüedad.
2.-Salario suficiente
Significa:
• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar na vida
digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duraciónmáxima de la jornada laboral será de ocho
horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).
• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
• Ambiente laboral seguro y saludable.
• Indemnización por riesgo de trabajo.
• Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato ocualquier otra forma de organización
laboral para la defensa de los propios intereses.
• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.-Contratación colectiva
En general es:
• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón
mayores y...