Derechos Humanos

Existen diversas razones que justifican la presencia de una Titulación Oficial de Grado en
Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el Sistema Universitario, que a continuación se
indican.
Enprimer lugar debemos de citar los estudios e informes realizados en el Libro Blanco del
Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos, documento que fue aprobado por
todos los Centrosde Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo de España, a excepción del
voto particular emitido por la Universidad de León. En dicho documento se recogen, entre
otros, el informe de valoraciónpositiva del Consejo General de Colegios Oficiales de
Graduados Sociales de España, o el informe emitido por expertos y responsables académicos
europeos entre los que podemos citar a los doctoresAlan Stoleroff del Instituto Superior de
Ciencias del Trabajo y de la Empresa de Lisboa, Bruno Fiorari de la Facoltà di Giurisprudenza
de la Universidad de Siena, o Esteban Martínez de laUniversidad Libre de Bruselas.
Un segundo argumento es la propia tradición de los estudios de Relaciones Laborales en
España. Aunque su presencia en el sistema universitario español es relativamentereciente
(desde 1986) se trata en realidad de una de las titulaciones con bastante tradición en nuestro
país, pues sus orígenes se remontan a la década de los años veinte del siglo pasado, cuandocomenzaron a funcionar las Escuelas Sociales en España.
Un tercer argumento es la existencia de numerosas salidas profesionales relacionadas con el
ámbito y contenido de los estudios de RelacionesLaborales y Recursos Humanos. Así, a
efectos de este título de grado, se han concretado siete perfiles profesionales o ámbitos de
actuación profesional para los nuevos titulados:
- GraduadoSocial.
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
- Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y
desarrollo local.
- Prevención de riesgos laborales.
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