Derechos Humanos

Universidad Autónoma de Chiriquí
Faculta de Derecho y Ciencias Políticas



















TRABAJO DECENTE









Profesor: Carlos Membreño
Catédra: Derecho Laboral


Integrantes:



Luis Valdez
Martha H. Tejada M.
Edwin Beitia
José L. Castillo




Índice


A-Trabajo Decente………………………………………………………………… 1
B-Antecedenteshistóricos……………………………………………………… 2
C-Un concepto de la OIT consensuado a nivel mundial…………………… 2
Ch-Índice de Desarrollo de Trabajo Decente está compuesta …………… 3
D-Aplicación y promoción de las normas……………………………………… 3
E- El Comportamiento Frente al Mercado de Trabajo y Profundización a
alguna Problemática……………………………………………………………… 4
a) Productividad…………………………………………………… 4
b) Remuneración………………………………………………….. 4
c) Libertad………………………………………………………….. 4ch) Equidad: ………………………………………………………. 4
d) Seguridad:……………………………………………………… 4
e) Dignidad Humana……………………………………………… 5
F-Aspectos Temáticos…………………………………………………………… 5
1-Caracterización de la población……………………………………… 5
2-Diferenciación por su participación………………………………….. 5
3-Caracterización por su participación en la distribución del
producto social………………………………………………………….. 5
G-Condiciones de laactividad…………………………………………………. 5
1-Ocupados……………………………………………………………… .. 5
2-Desocupado……………………………………………………………. 5
3-Inactivo…………………………………………………………………. 6
H-Programa de Trabajo Decente en Panamá………………………………… 7
1-Programa piloto de la OIT sobre trabajo decente:…………………. 7
a) los aspectos del mundo real del trabajo …………………… 7
b) las medidas para promover los cuatro objetivos estratégicos.. 8
c)el apoyo integrado de la OIT …………………………………. 8
2-El Programa de Trabajo Decente. Promover el trabajo decente
para todos. Panamá……………………………………………………. 11 a-Crear Trabajo …………………………………………………. 12
b-Garantizar los derechos de los trabajadores ………………. 12
c-Extender la protección social ……………………………….. . 12
Ch-Promover el diálogo social …………………………………. 13
3-Prioridades del Programa……………………………………………..13
4-Estrategia ………………………………………………………………. 14
5-Puesta en Práctica y Gestión…………………………………………. 15
Conclusiones
Bibliografía












Introducción

Diversos factores influyeron en la situación laboral de América Latina y el Caribe. La crisis llegó a la región cuando ésta concluía un ciclo positivo de cinco años que le ayudó a soportar mejor los altibajos. Pero también fuecrucial que se aplicaran medidas anticíclicas basadas en la inversión pública y enfocadas en la necesidad de preservar los puestos de trabajo y los ingresos de las personas, que se pusieran en marcha políticas de empleo, que hubiera instancias de diálogo social para hacer frente a los desafíos y que se impulsaran iniciativas de protección social destinadas a aminorar el impacto de la crisis sobre lasfamilias, surge entonces el concepto de Trabajo Decente.

Tema innovador que responde a muchas necesidades sobre todo en lo que a derecho laboral se refiere. La participación de la Organización Internacional del Trabajo como eje fundamental sobre todo a través de su página web, debido a que sus trabajos e investigaciones responden a las inquietudes y necesidades de sus mandantes. También seincluye textos provenientes de otras organizaciones, que aportan frecuentemente al análisis de temas vinculados al mundo del trabajo y cuyos trabajos se caracterizan por su solidez y respaldo.

Con esta investigación pretendemos dar a conocer el fascinante mundo del Trabajo Decente: con variables netamente laborales y como son transformadas a través de mediciones.





A-Trabajo DecenteConceptos y Definiciones

El concepto de Trabajo Decente fue formulado por los mandantes de la Organización Internacional del Trabajo. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades...