Derechos Humanos

Trabajo Práctico numero 1
Seminario de Derechos Humanos
Respuestas:

Punto 1: Art 16 de la Constitución Nacional.
a) ¿Cómo juega este artículo en relación con el caso en cuestión?
En el caso en particular la empresa Freddo SA esta violando los puntos regidos en el articulo al seleccionar su personal, ya que la misma requería para trabajar en ella personal de sexo masculino. El articulo 11de la Convencion sobre todas las formas de eliminación de discriminación contra la mujer, establece un concepto amplio de igualdad: igualdad ante o frente a la ley, igualdad en la ley, igualdad juridica, igualdad en los derechos y, en lo que mas interesa, igualdad de oportunidades y la igualdad de hecho o de facto. El principio de igualdad de oportunidades apunta a situar a todos los miembros deuna sociedad en las mismas condiciones en la competición de la vida.
b) ¿Cómo se determina la idoneidad?
Entre la doctrina hay una forma casi uniforme de entender el concepto de idoneidad. Para Linares Quintana es "aptitud o suficiencia para el desempeño de un cargo"; para Bidart Campos es una aptitud en el sentido técnico, salubre, de edad, moral, etc.; y Gregorio Badeni la considera una aptitudmoral-intelectual.
Nosotras entendemos por idoneidad, que es sinónimo de aptitud, o sea disposición específica para hacer algo también específico.

Según la Constitución la idoneidad es un presupuesto indispensable que debe llenarse para acceder al empleo público.
c)¿ es posible crear parámetros generales,cuales?
Si es posible, atendiendo a ciertas codiciones como ser:
aptitud en elsentido técnico, una aptitud moral-intelectual o, salubre, de edad, moral, buenas costumbres, etc.
Sin distinción de sexo,pero en ciertas actividades se resguardan a las mujeres en labores que se ponga en peligro la capacidad de gestacion . como sabemos el trabajo penoso, peligroso, o isalubre es indeseable y debe ser evitado, pero esto vale tanto para los hombres como para las mujeres.
Puede serel de ser mujer uno de ellos? ¿Por qué?
no puede ser, aunque el empleador tuviera la libertad de elegir quien sería su empleado, pero aún así, viola el principio de igualdad. De cualquier modo sería realmente difícil encontrar la verdadera justificación de la discriminación que hizo el empleador en el momento de contratar determinado aspirante y, aún más difícil, la vía para imponer la igualdadprivadaLos argentinos pueden obtener los empleos públicos si tienen las aptitudes necesarias para desempeñarlos"

Punto 2:
a) quien es la parte demandada?
La parte demandad es empres Freddo S.A.
b) puede una empresa discriminar y ser demandada por ello?
Si puede discriminar , de hecho lo hacen por razones de sexo, edad, rasgos fisicos enter otros.
Si puede ser demandada, cuando se trata dedesigualdad,en relacion al sexo, puesto que hay normas que protegen el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres. Este caso es un claro ejemplo.
c) ¿Qué entiende por discriminar?
Discriminar es separar, diferenciar o excluir alguna persona, o tratarla como un ser inferior, o privarle de derechos, por ciertas caracteristicas fisicas, por sus ideas, por su religión, por su cultura, por suorientación sexual, por su posición economica u otros motivos aparentes. Este menosprecio hacia el considerado diferente afecta su dignidad humana, y lo somete a maltratos y abusos.
d) ¿en que casos considera que la empresa puede ser demandada por discriminar y en cuales no?
En el derecho argentino teniendo en cuenta las disposiciones constitucionales sobre la igualdad y no discriminación, asi comolas previstas en los instrumentos internacionales sobre derechos humanos, cabe concluir en que cualquier distinción desfavorable hacia una persona con motivo de su raza, religión, nacionalidad, sexo, condicion social, aspecto fisico, lengua, u otros similares se presume inconstitucional. Y no da lugar a demanda en aquellos casos en que no se contemplen los puntos anteriormente nombrados.

Punto...