derechos humanos

DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO

Trabajador
La Ley Orgánica del Trabajo, de la República Bolivariana de Venezuela, en su Artículo 39, reza que “Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada”. En el Artículo 41, “Se entiende por empleado el trabajadoren cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual…
Salario
Definición de Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en losbeneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Empleado
Es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales  y la cual recibe un salario a cambio.

Obrero

Es un trabajador manual asalariado,conocido también como operario.

Clasificación de los Obreros: 

Obrero calificado es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus labores.
Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual. 

Patrono
Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que ennombre propio, ya sea porcuenta propia o ajena, tiene a su cargo unaempresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza oimportancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número. Cuando laexplotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la personaque se beneficia de esa explotación se considerarán patronos
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Prestaciones Sociales
Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadorastienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando laintangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Empresa
Una empresa es un sistema con su entorno materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas ydeseos de clientes, a través de una actividad comercial
Una empresa es €una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones
Jornada de trabajo
Art167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
Trabajo por cuenta propia
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquél en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo económico, y que puedeadoptar dos formas básicas:
El autoempleo individual o trabajo autónomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locación de servicios" (profesiones liberales, oficios autónomos, etc).
El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que él forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones...