Derechos Humanos






Tutela sí es vía jurídica para proteger el derecho
de asociación sindical y el fuero circunstancial

-Dice juez, en caso de trabajadores que Prosegur despidió por afiliarse alsindicato-


Mediante fallo de tutela en segunda instancia, 3 trabajadores que la multinacional española Prosegur había despedido arbitrariamente por afiliarse al sindicato Sintravalores, lograronel amparo de sus derechos fundamentales de asociación sindical, debido proceso y el fuero circunstancial, y deberán ser reintegrados a sus puestos de trabajo.

El fallo lo dictó el pasado 11 dejunio el Juez 12 Penal del Circuito de Bogotá, tras una valoración de los aspectos relevantes del fallo que en primera instancia, en el mes de mayo, había proferido el Juzgado 35 Penal Municipal conFunciones de Control de Garantías, y que había resultado desfavorable para los trabajadores, dado que este juzgado conceptuó que la tutela no es vía jurídica adecuada para amparar los derechos de lostrabajadores, sino la legislación ordinaria laboral.

El caso se originó con el despido injustificado, e ilegal, de varios trabajadores que decidieron afiliarse a la organización sindical Sintravaloresa principios de este año. Para ello, la empresa argumentó que estos trabajadores habían cometido faltas disciplinarias, y mediante un procedimiento extremadamente sumario los citó a descargos yprocedió a despedirlos el mismo día de la supuesta comisión de la falta. Ante la tutela interpuesta por los trabajadores, el argumento que el juez de primera instancia esgrimió para negarla fue declararlaimprocedente, dada la existencia del mecanismo ordinario, o sea la vía ordinaria laboral.

Pero en segunda instancia el Juez 12 Penal del Circuito de Bogotá determinó que el aparente procesodisciplinario no solamente fue falsamente motivado, si no que violaba lo dispuesto en la Convención Colectiva de trabajo, vulnerando así el debido proceso puesto que no se dio curso al procedimiento...