derechos humanos

El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tienes para promocionarte, para “venderte” a ti mismo y conseguir un buen empleo.
Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currículum tengas bien clara la información que vas a dar, así como el orden en que vas a hacerlo. El currículum tiene que presentar los datos de formaclara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que sólo tendrás una breve oportunidad de causar buena impresión a quienes te tienen que contratar. Aprovéchala.
Antes de redactar el currículum, es importante que te plantees y respondas a una serie de cuestiones.
¿Para quién voy a escribir el currículum? ¿Cuál es la empresa, cuáles son sus apuestas, cultura?
¿A qué puesto me voy apresentar? Conocer la naturaleza del trabajo y las competencias requeridas.
¿Tengo la preparación necesaria? Plantéate si tienes los requisitos que te exigen. Si los tienes, destácalos.
¿Cuáles son mis logros profesionales? Céntrate en aquello que sabes hacer bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el puesto de trabajo, mucho mejor.
¿Cuál ha sido mi experienciaprofesional anterior? Analiza tu trayectoria profesional.
¿Se hablar idiomas? Si sabes alguno, destácalo colocando las certificaciones.
¿Domino la informática? Haz un listado con aquellos programas que conoces y analiza cuál es tu nivel de manejo. Coloca las certificaciones.
¿Que otras experiencias puedo acreditar? Hay experiencias que puede resultar útil incluirlas en el CV: trabajosvoluntarios, estancias en el extranjero. Demuestran tu capacidad, inquietudes y responsabilidad.
A - TIPOS DE CURRÍCULUM
Una misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura que elijas en tu CV estarás dando más importancia a unos aspectos y no a otros.
1. Currículum Cronológico:
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza lainformación cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional.
El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en laescala profesional.
No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no hascambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.
2. Currículum Funcional o Temático:
A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tuformación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber ascendido.
Por todo ello, el modelo funcional es conveniente cuando se quiereacceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currículum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporarte al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias...