Derechos Humanos

De acuerdo con la reciente Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, la definición de Accidente de Trabajo es:

“Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca enel trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes delempleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el trasladode los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo elocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función
De igual forma seconsidera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuariacuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.

PREGUNTA 1
Si bien es considerado accidente de trabajo al que se produce durante la ejecución deórdenes del empleador, o contratante (para el caso de los trabajadores independientes), durante la ejecución de una labora bajo su autoridad aún fuera del lugar y horas de trabajo; es claro que laslabores tienen que estar relacionadas con la ocupación para las que el trabajador fue contratado. Sin embargo, se configuraría como ACCIDENTE DE TRABAJO, debido a que estaba cumpliendo ordenes delempleador pero, posteriormente amerita una investigación en donde la ARP repita contra la empresa y ésta a su vez contra el empresario que se extralimitó en funciones.

PREGUNTA 2
Para que sea...