Derechos humanos

Actividad 1 - Análisis del documento - La empresa y los derechos humanos: la puesta en práctica del marco "proteger, respetar y remediar". Informe del Representante Especial.
Este informe es sumamente importante para ver la realidad, y a la vez, las posibilidades existentes para actuar en favor de los derechos humanos, protegiéndolos y promocionándolos a través de organismos internacionales ynacionales.
Este documento de gran relevancia, está dividido en una serie de apartados formando un global de 121 puntos, los cuales resumo, intentando ser breve pero ha sido complicado debido a que muchos son muy significativos, siguiendo el esquema del Representante Especial.
Introducción
En junio de 2008, el Consejo de Derechos Humanos se pronunció en favor del marco de políticas "proteger,respetar y remediar". El Consejo prorrogó el mandato del Representante Especial, encargándole que pusiera en práctica el marco y proporcionara "recomendaciones prácticas" y "orientación concreta" a los Estados, las empresas y otros agentes sociales. Países y organizaciones intergubernamentales afirmaron que el marco ofrece un medio claro, práctico y objetivo de abordar una serie muy compleja decuestiones. Además, 40 fondos de inversión socialmente responsables dicen que el marco les ayuda a difundir el conocimiento de los efectos de la actividad empresarial en los derechos humanos.
Crisis económica
Antes de empezar hace una reflexión sobre la difícil situación económica en la que nos encontramos. Según un informe del Banco Mundial, en 2009 el PIB global disminuyó por primera vez desde laSegunda Guerra Mundial, y el descenso del comercio mundial será el más pronunciado de los últimos 80 años. Además como suele pasar, la mayoría de los PED, fueron duramente golpeados por sus efectos: baja demanda de sus exportaciones, desplome de los precios de productos básicos, falta de financiación del comercio, limitaciones del crédito, caídas de la inversión extranjera directa y unadesaceleración de las remesas de los trabajadores.
Los más afectados son los que ya eran vulnerables, y los gobiernos han de abstenerse de levantar barreras proteccionistas o suavizar las normas relativas a los derechos humanos para las empresas, ya que los beneficios a corto plazo de estas medidas son ilusorios y, a la larga, ponen en peligro la recuperación. Las empresas deben actuar con responsabilidad,restaurar la confianza del público, y reinventar modelos empresariales viables.
La sociedad reclama unánimemente una reparación y los términos transparencia y responsabilización tienen una resonancia mayor que nunca. Cada vez son más insistentes las exhortaciones a la equidad. Al poner en ejecución el marco "proteger, respetar y remediar", se pretende identificar oportunidades en la esfera de laempresa y los derechos humanos y demostrar cómo pueden aprovecharse en la práctica.
1. Obligación de Estado de proteger los derechos
Proteger los derechos contra los abusos de terceros se basa en la normativa internacional de los derechos humanos. En todos ellos figuran dos clases de obligaciones; los Estados deben abstenerse de violar los derechos indicados en su territorio y/o jurisdicción, ylos tratados exigen a los Estados que garanticen la realización de esos derechos por sus titulares.
Esto no es una norma de resultado sino de conducta, los Estados puede considerarse que incumplen sus obligaciones si no adoptan las medidas adecuadas para prevenir estos abusos e investigarlos, sancionarlos y repararlos. Los órganos creados en virtud de tratados han recomendado a los Estados quepromulguen leyes antidiscriminatorias para las prácticas en empleo; consulten con las comunidades antes de aprobar proyectos, vigilen sus efectos y tomen medidas al respecto, e inciten a las empresas a elaborar códigos de conducta. Los Estados han creado instituciones como las normas laborales y la no discriminación en el lugar de trabajo. Pero sigue habiendo considerables incongruencias...