derechos laboorales

Introducción a los derechos de trabajadores
El objetivo de la regulación jurídica internacional laboral es la protección de los derechos de los
trabajadores y sus organizaciones profesionales,para mejorar las condiciones de trabajo y el
bienestar de los trabajadores mediante del establecimiento de las garantías jurídicas y auténticas
de estos derechos.
Esta regulación debe ser consideradacomo voluntaria-obligatoria y es adicional a la legislación
nacional en el ámbito de las relaciones laborales. Se basa en la ratificación de las convenciones y
otros instrumentos de lasorganizaciones internacionales. Esto está principalmente relacionado con
las Naciones Unidas (ONU), Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los derechos fundamentales de todo ser humano son: el derecho altrabajo, el derecho de
asociación, el derecho a la libertad de discriminación en el empleo, el derecho a la libertad de
trabajo forzado y algunos otros. Estos derechos se expresan en instrumentosjurídicos como la
Declaración Universal de los Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales.
El principio de libertad sindical es un concepto central de laOIT: que figura en la Constitución
de la OIT (1919), la Declaración de Filadelfia (1944), y la Declaración de la OIT sobre
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998). También es underecho proclamado
en la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948). El derecho de sindicación de los
empleadores y las organizaciones de trabajadores es un requisito previo para una buenanegociación colectiva y diálogo social. Sin embargo, siguen existiendo retos en la aplicación de
estos principios: en algunos países, ciertas categorías de trabajadores (por ejemplo los
funcionariospúblicos, la gente de mar, los trabajadores de las zonas francas de exportación) se les
niega el derecho de asociación, las organizaciones de empleadores están ilegalmente suspendidas
o interferidas,...