derechos laboral

PUNTO 1.
Redaccion de un informe donde evidencie:
A) Las diferencias entre desahucio y despido segun la Ley 16 - 92.
B) Los beneficios que corresponden al/la trabajador/a de acuerdo a como termine el contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo puede darse el caso de la terminacion del mismo; este hecho puede ocurrir con responsabilidad o sin responsabilidad de las partes. Cuandoel contrato termina con responsabilidad para las partes puede ser por desahucio o despido del trabajador.

Tanto el desahucio como el despido del trabajador dan por terminado el contrato de trabajo; con la particularidad de que en el desahucio, ya sea el empleador o el trabajador tiene derecho de dar por terminado un contrato de trabajo sin necesidad de alegar las causas; mientrasque en el despido del trabajador es voluntad unica del empleador, en la que si es necesaria la causa del despido.

En caso de que el empleador ejerza el desahucio y omita el preaviso, este debe pagar al trabajador un axilio de cesantia de acuerdo a los siguientes parametros: de 3 a 6 meses, cinco dias de salarios; de 6 a 12 meses, 10 dias de salario; de 12 meses en adelante, 15 dias desalario por a;o. Por otra parte el empleador que ejecute un despido injustificado, le otorga el derecho al trabajador de recibir las siguientes prestaciones: 1) las sumas que correspondan al plazo de preaviso y el auxilio de cesantia; 2) una suma igual a los salarios que habria recibido el trabajdor desde el dia de su demanda hasta la sentencia definitiva, con un maximo de seis meses de salario.PUNTO 2.

Utilizando el codigo de trabajo responda:
1. Enumere las diferentes formas como puede terminar el contrato de trabajo y clasifiquela.
El contrato de trabajo puede terminar de las siguientes formas: 1) sin responsabilidad de las partes. 2) con responsabilidad de las partes. Estas a su vez se pueden clasificar en:
1.a) por mutuo consentimiento; 1.b) por la ejecucion delcontrato; 1.c) por la imposibilidad de ejecucio.
2.a) por el desahucio; 2.b) por el despido del trabajador; 2.c) por la dimision del trabajador.

2. Defina los siguiente conceptos:
a) Preaviso: es el plazo minimo que una de las partes sujeta a un contrato debe respetar para poder dar por terminado dicho contrato.
b) Desahucio: es la forma de dar por terminado un contrato, mediante un avisoprevio a la otra parte, sin tener que alegar las causas.
c) Dimision: es la resolucion definitiva del contrato de trabajado por voluntad unilateral del trabajador.
d) Cesantia: es una prestacion a favor del trabajador por parte empleador, que consiste en el pago de un mes de salario por cada a;o de servicios prestados y proporcionalmente por fraccion de a;o.

3. Diga 10 razones por lasque puede ser despedido un trabajador.
1. Por deshonestidad en el lugar de trabajo.
2. Por presentar referencia o certificados falso, que se pueden comprobar luego y causar errores al empleador.
3. Por falta de honradez o inttentos de violencia en contra del empleador.
4. Por alterar el orden del lugar de trabajo y malos tratos a los demas trabajadores.
5. Por poner enriesgo la seguridad del lugar de trabajo o de personas que alli se encuentren.
6. Por revelar secretos o asuntos reservados de la empresa.
7. Por ausencia, sin notificacion de la causa justificada, teniendo a su cargo alguna faena, que por su ausencia implique perturbaciones en la empresa.
8. Por inasistencia en dos dias consecutivo o dos dias en un mismo mes sin permiso.
9. Porsalir en horas de trabajo sin permiso.
10. Por falta de dedicacion a los servicios por los que ha sido contratado.

4. Cuando se despide un trabajador debe ser comunicado al Ministerio de Trabajo? Si es asi cual es el plazo? Si no se comunica que sucede?.
El comunicado debe hacerse por escrito, en un plazo de 48 horas despues de ejercerse el derecho del despido. Si no se comunica...