derechos laboral
Páginas: 26 (6450 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2015
Derecho laboral
El derecho laboral se conoce como el conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano. A diferencia de lo que sucede con muchos otros conjuntos de leyes, el derecho laboral podría decirse que no cuenta con una base anteriormente consuetudinaria o establecida en torno a costumbre previas ya quesurge como resultado de las demandas de los trabajadores y obreros recién entre los siglos XIX y XX.
El Derecho del Trabajo como Derecho Social.
Se llama Derecho Social por que sufre transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy en un derecho común, además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades.
Caracteres del derecho laboral
1. Es un derecho nuevo que seha ido formando y está en continua evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social
2. Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
3. Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión.
4. Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
5. Es un derecho tuitivo,protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversión y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentará equilibra las dos partes.
6. Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la protección de vastossectores.
7. Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez + regula actividades distintas
8. Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.
Instrumentos que regulan la materia laboral
Los instrumentoslegales principales que regulan actualmente las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo son:
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
b) Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),
c) Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, aún vigente,
d) Ley de Alimentación para los Trabajadores,
e) Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
f) Ley del Seguro Social y otras leyes y reglamentos afines con la materia.
Contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los beneficiosestipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y obligaciones.
Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obradeterminada.
Tipos de contrato de trabajo
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existiruna segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada.
Contrato por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o...
El derecho laboral se conoce como el conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano. A diferencia de lo que sucede con muchos otros conjuntos de leyes, el derecho laboral podría decirse que no cuenta con una base anteriormente consuetudinaria o establecida en torno a costumbre previas ya quesurge como resultado de las demandas de los trabajadores y obreros recién entre los siglos XIX y XX.
El Derecho del Trabajo como Derecho Social.
Se llama Derecho Social por que sufre transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy en un derecho común, además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades.
Caracteres del derecho laboral
1. Es un derecho nuevo que seha ido formando y está en continua evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social
2. Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
3. Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión.
4. Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
5. Es un derecho tuitivo,protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversión y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentará equilibra las dos partes.
6. Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la protección de vastossectores.
7. Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez + regula actividades distintas
8. Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.
Instrumentos que regulan la materia laboral
Los instrumentoslegales principales que regulan actualmente las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo son:
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
b) Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),
c) Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, aún vigente,
d) Ley de Alimentación para los Trabajadores,
e) Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
f) Ley del Seguro Social y otras leyes y reglamentos afines con la materia.
Contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los beneficiosestipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y obligaciones.
Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obradeterminada.
Tipos de contrato de trabajo
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existiruna segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada.
Contrato por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o...
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