Derechos Laboral

Legislación Laboral
Investigación unidad II Introducción Al Derecho Laboral

Catedrática: MPJC. Mariana Arévalo Santana
Alumna: Nayeli María Vázquez Damián Núm. de Control: 12E50263
Ing. Gestión Empresarial. 2do AINTRODUCCIÓN

Durante el siglo xx, el trabajador era tratado de forma brutal y explotada, ya que su jornada de trabajo exigía mucho esfuerzo físico y mental, no poseían privilegios ni un salario de acorde al trabajo que ejercía. Las mujeres no tenían el derecho de ejercer trabajos, la población infantil no se le permitía trabajar. Hoy en día muchos trabajadores “gozan” de un ambiente de trabajo másmotivador y con recompensas que los benefician. La jornada de trabajo se redujo, se les otorgo un seguro social, pueden ejercer derecho a la huelga si es requerido; se establecieron instituciones que defienden a los trabajadores, las mujeres ya pueden laborar al igual que les hombres, incluso con un par de derechos que las protegen aún más. La población infantil ya es capaz de trabajar e igualmentese les otorgaron sus derechos para que no sea explotada o abusada laboralmente. En esta unidad observaremos más a fondo el derecho laboral de los trabajadores.

2.1 CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS.
Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones. En efecto, nuestro derecho laboral del Trabajo es un conjunto de normas, mismas que se encuentran implícitas en la Ley Federaldel Trabajo y regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y los patrones. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de normapositiva.
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral oderecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
Naturaleza jurídica. La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar lassanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.

2.2 ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B.
APARTADO “A“: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una ley para crear el Fondo Nacional para la Vivienda integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administren los recursos delFondo Nacional de la Vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones decorosas. Las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII Y XXXI con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minoría de edad laboral a los 14 años y se reduce la jornada de éstos. Se especificansalarios mínimos generales y profesionales y para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se establecen las bases para el reparto de utilidades, las excepciones y determinación de montos. Se delimitan las zonas económicas. Se refuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por ingresar a un sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Se establece la...