Derechos Laborales De La Mujer Embarazada
Páginas: 21 (5145 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2011
INTRODUCCIÓN
En este trabajo queremos dar a conocer la vida real que tienen que pasar las mujeres que trabajan en las maquilas de El Salvador en la etapa del embarazo, ya que en muchas maquilas es de discriminación el hecho de que una mujer salga en estado de embarazo, por ello queremos dar a conocer derechos que tiene toda mujer en estado de embarazo.
Los derechos laborales de las mujeresvigilan la igualdad, pero es indiscutible que uno de los campos más complicados es el embarazo, es importante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto y no ser objeto de menosprecios y abusos por una condición natural, que forma parte de los seres humanos.
Toda mujer tiene derecho a la maternidad, en todo trabajo se debe de hacer respetar los derechos, los cualesampara el Código de Trabajado, no deben de darse abuso de discriminación, ni ser abusada sicológicamente ni físicamente, la maternidad es un derecho de la mujer.
OBJETIVOS.
✓ OBJETIVO GENERAL
✓ Dar a conocer que toda mujer tiene derechos en la etapa del embarazo, nadie puede discriminar a una mujer por estar embarazada
✓ Conocer la base legal que respalda a todamujer embarazada.
✓ OBJETIVO ESPECIFICO
✓ Que toda mujer sepa que existen derechos y que exijan sus derechos.
✓ Que conozcamos que en El Salvador existen abusos de parte de los patrones a las mujeres embarazadas en la maquilas de las Zonas Francas.
DERECHOS LABORALES DE LA MUJER EMBARAZADA
Los derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible queuno de los campos más complicados es el embarazo, es importante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto y no ser objeto de abusos.
Las mujeres al igual que los hombres son fuerza laboral y económica en el país y en la casa. Con el incremento de los costos y obligaciones cotidianas las estructuras familiares se han ido modificando, ahora no sólo hace falta que elhombre sea el sustento económico, la mujer se ha abierto cancha en su aspecto profesional y ha logrado alcanzar niveles por igual que el género opuesto, hombres y mujeres son capaces y tienen derecho a recibir un trato justo y equitativo, esto incluyendo al ámbito laboral.
Pese a la igualdad en los aspectos laborales y sociales, hombres y mujeres tenemos condiciones distintas que son lasfísicas. Una mujer tiene los mismos derechos laborales que un hombre, a excepción de encontrarse embarazada, un estado en el que sus garantías están enfocadas a la protección de ella y de un nuevo ser por venir.
La mujer ha sido y desafortunadamente continúa siendo, víctima de la discriminación, sufre por tener condiciones físicas distintas a las de un hombre, es foco de rechazo al encontrarseembarazada, ya que muchos aún las ven como un costo innecesario para su empresa. Con el propósito de cambiar este panorama, se mantiene una lucha en contra la discriminación, la mujer hoy goza de garantías que vigilan y regulan que sus derechos sean respetados.
Los derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible que uno de los campos más complicados es el embarazo, esimportante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto y no ser objeto de menosprecios y abusos por una condición natural, que forma parte de los seres humanos, los derechos que tienen las mujeres embarazadas son:
• LICENCIA PRE Y POS-PARTO.
Está prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores al parto -cuya fecha surge del certificado médico y hasta 45días posteriores; pudiendo reducirse la licencia preparto a 30 días, acumulándose los restantes a la licencia postparto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes, hasta completar los 90 días.
Dentro de los “derechos de la mujer” en el trabajo, se considera que si la mujer trabajadora, debiera permanecer...
En este trabajo queremos dar a conocer la vida real que tienen que pasar las mujeres que trabajan en las maquilas de El Salvador en la etapa del embarazo, ya que en muchas maquilas es de discriminación el hecho de que una mujer salga en estado de embarazo, por ello queremos dar a conocer derechos que tiene toda mujer en estado de embarazo.
Los derechos laborales de las mujeresvigilan la igualdad, pero es indiscutible que uno de los campos más complicados es el embarazo, es importante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto y no ser objeto de menosprecios y abusos por una condición natural, que forma parte de los seres humanos.
Toda mujer tiene derecho a la maternidad, en todo trabajo se debe de hacer respetar los derechos, los cualesampara el Código de Trabajado, no deben de darse abuso de discriminación, ni ser abusada sicológicamente ni físicamente, la maternidad es un derecho de la mujer.
OBJETIVOS.
✓ OBJETIVO GENERAL
✓ Dar a conocer que toda mujer tiene derechos en la etapa del embarazo, nadie puede discriminar a una mujer por estar embarazada
✓ Conocer la base legal que respalda a todamujer embarazada.
✓ OBJETIVO ESPECIFICO
✓ Que toda mujer sepa que existen derechos y que exijan sus derechos.
✓ Que conozcamos que en El Salvador existen abusos de parte de los patrones a las mujeres embarazadas en la maquilas de las Zonas Francas.
DERECHOS LABORALES DE LA MUJER EMBARAZADA
Los derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible queuno de los campos más complicados es el embarazo, es importante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto y no ser objeto de abusos.
Las mujeres al igual que los hombres son fuerza laboral y económica en el país y en la casa. Con el incremento de los costos y obligaciones cotidianas las estructuras familiares se han ido modificando, ahora no sólo hace falta que elhombre sea el sustento económico, la mujer se ha abierto cancha en su aspecto profesional y ha logrado alcanzar niveles por igual que el género opuesto, hombres y mujeres son capaces y tienen derecho a recibir un trato justo y equitativo, esto incluyendo al ámbito laboral.
Pese a la igualdad en los aspectos laborales y sociales, hombres y mujeres tenemos condiciones distintas que son lasfísicas. Una mujer tiene los mismos derechos laborales que un hombre, a excepción de encontrarse embarazada, un estado en el que sus garantías están enfocadas a la protección de ella y de un nuevo ser por venir.
La mujer ha sido y desafortunadamente continúa siendo, víctima de la discriminación, sufre por tener condiciones físicas distintas a las de un hombre, es foco de rechazo al encontrarseembarazada, ya que muchos aún las ven como un costo innecesario para su empresa. Con el propósito de cambiar este panorama, se mantiene una lucha en contra la discriminación, la mujer hoy goza de garantías que vigilan y regulan que sus derechos sean respetados.
Los derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible que uno de los campos más complicados es el embarazo, esimportante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto y no ser objeto de menosprecios y abusos por una condición natural, que forma parte de los seres humanos, los derechos que tienen las mujeres embarazadas son:
• LICENCIA PRE Y POS-PARTO.
Está prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores al parto -cuya fecha surge del certificado médico y hasta 45días posteriores; pudiendo reducirse la licencia preparto a 30 días, acumulándose los restantes a la licencia postparto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes, hasta completar los 90 días.
Dentro de los “derechos de la mujer” en el trabajo, se considera que si la mujer trabajadora, debiera permanecer...
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