Derechos Laborales De La Mujerg

Derechos Laborales De La Mujer
TEMAS: SALUD LABORAL
DERECHOS LABORALES
HIGIENE LABORAL
RIESGOS LABORALES

SALUD LABORAL
Habitualmente, se entiende el término salud laboral como sinónimo deprevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales que ocurren como consecuencia de la exposición a riesgos físicos, químicos o biológicos en el trabajo. Sin embargo, los cambiosproducidos en los últimos años en el campo laboral y en la sociedad en general aconsejan una revisión de este concepto, por lo que han de analizarse los nuevos riesgos que afrontan los trabajadores ytrabajadoras, sus nuevas actitudes y las diferentes formas de enfermar debidas a las diferencias biológicas y sociales entre mujeres y hombres.

DERECHOS LABORALE DE LA MUJER
OBJETIVO: Conocer losderechos de la mujer y vigilar la igualdad entre ambos
Géneros El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre EL TRABAJADOR Y ELJEFE. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales
Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de lospatronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales de la mujer.
Regula los conflictos de la relación jurídico-laboralArtículos
Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo dediscriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujercasada, sin autorización del marido, pueden celebrar contrato de trabajo ARTICULO 127. el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades la cual se ajustara a las normas...