Derechos Laborales Empleados De La Construcción

DERECHOS LABORALES DE LOS EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN

Diferentes estudios realizados, han demostrado que uno de los sectores de la economía, en el cual se detecta el mayor índice de violación a la legislación laboral, es el de la construcción; el ser éste un sector líder dentro de las estrategias del desarrollo, y una fuente importante en la generación en puestos de trabajo para la mano deobra no calificada, obligan a orientar, planificar y desarrollar estrategias encaminadas a prevenir y combatir dicha circunstancia.
La Pontificia Universidad Javeriana, realizó un estudio jurídico-laboral y socio-económico de los trabajadores de la construcción, cuyas conclusiones podríamos resumir así:
''Los trabajadores de la construcción, no cuentan con unos ingresos suficientes para cubrirlos gastos de bienes y servicios indispensables para alcanzar un nivel de vida mínimo, traduciéndose en un bajo índice de necesidades básicas insatisfechas, por eso este tipo de trabajadores envejecen antes de tiempo. Esta situación es reflejo de unas condiciones bastante rudas, salarios bajos, empleo inestable y sin mayor cobertura de Seguridad Social.
Los trabajadores de la construcción afrontanla práctica de la subcontratación, siendo este hecho el que determina fundamentalmente el carácter informal del mercado de trabajo de esta actividad, lo que se refleja en las siguientes situaciones:

 El contratista puede prescindir del trabajador sin previo aviso.
 Aunque legalmente el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones sociales, bajo esta modalidad de enganche el contratistapuede evadir fácilmente el pago de las mismas.
En la realidad, el contratista con frecuencia prefiere acordar previamente con el obrero un salario diario mayor a condición de que renuncie al derecho de las prestaciones sociales. Estas evasiones a la legislación laboral, son posibles por el desconocimiento por parte de los trabajadores de sus derechos laborales y a la necesidad apremiante para losmismos de vincularse laboralmente.
Por todo lo anterior, los trabajadores de la construcción sienten como problemas concretos de su gremio, la falta de aplicación real de la legislación laboral, la ausencia de prestaciones sociales, la inestabilidad laboral, la competencia desleal a la que se ven sometidos entre sí, y el desconocimiento de sus derechos.
En conclusión, el problema legal laboral delos trabajadores de la construcción no radica tanto en la legislación como en la aplicación de las normas. El problema de su aplicación está relacionado con la falta de conciencia social de los empresarios, la avidez de ganancia de los subcontratistas, la escasa educación y la pobreza de los trabajadores".
El resultado del estudio anterior y los realizados por el MINISTERIO DE TRABAJO YSEGURIDAD SOCIAL, denotan que uno de los factores importantes en el elevado índice de violación a la legislación laboral, es el desconocimiento de los contratistas, subcontratistas y los trabajadores, de la misma, por eso, la DIRECCION TECNICA DEL TRABAJO y la DIRECCION TECNICA DE RIESGOS PROFESIONALES, por intermedio de la División de Inspección Preventiva y la Subdirección Preventiva de SaludOcupacional, dentro del marco de su competencia legal, encargaron a los doctores AMALIA HOYOS Y DIEGO ALVAREZ RIVERA, la elaboración de una cartilla sencilla, ágil y práctica que responda las inquietudes laborales del sector, con la cual se pueda adelantar una campaña agresiva de información, y se ataque de fondo el problema de la desinformación y prevenir de esta forma la alta violación a la legislaciónlaboral en dicho sector.
El estilo de la cartilla es el de pregunta respuesta, y en ella se recogen las inquietudes planteadas en los diferentes seminarios de Capacitación, desarrollados a lo largo de todo el país.

Esperamos que el presente aporte, sea el principio del fin del largo problema que afecta a tan importante sector de la economía.
¿Laboralmente cómo está constituida una empresa...