Derechos Laborales En Guatemala

Representantes del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala proporcionan charla acerca de los Derechos Laborales, en la cual podemos resaltar los siguientes aspectos:
• La Carga de laPrueba se define como la obligación de probar una injusticia ante los tribunales; en este caso, el Ministerio de Trabajo tendrá la obligación de considerar cada aspecto expuesto ante éste por eltrabajador, y el patrono deberá probar que lo que se dice no es cierto.
• El sueldo mínimo que devengará el trabajador diariamente será de Q68.00, el pago mínimo por hora será de Q 8.50, por lo que al messe debe totalizar junto con la bonificación Q 2,318.00 como mínimo.
• Todo trabajador tiene derecho a las prestaciones irrenunciables (incluso en el periodo de prueba), las cuales son: vacaciones,bono 14 y aguinaldo.
• Existen dos clases de despido: despido justificado e injustificado.
• Después de un año de trabajo se tiene derecho del 100% de aguinaldo, y éste puede hacerse en dos pagos; unaparte el 15 de diciembre y la otra el 15 de enero; o bien puede pagarse completamente el 15 de diciembre.
• Es obligatorio que el bono 14 se pague en su totalidad antes del 15 de julio.
• Cuandoexiste una renuncia por parte del trabajador, éste no devengará la indemnización.
• La ley protege a la trabajadora embarazada, adquiere derechos como el no ser despedida por ningún motivo luego deavisar al patrono de su embarazo, también tendrá derecho de un periodo de descanso obligatorio de 30 días previo al parto y de 54 días después del mismo; tendrá un periodo de lactancia de 10 meses,posteriores al parto, y podrá entrar o salir, una hora más tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo.
• Durante el mes laboral no se puede faltar seis medios días, esto provocará el despidoinmediato.
• Se pueden acumular solamente dos periodos de vacaciones (por cada año se tiene derecho a quince días de vacaciones).
• En caso de despidos y demandas laborales, se podrá reclamar el...