Derechos Laborales En Republica Dominicana
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
Derechos Dominicanos del trabajo
La legislación social de trabajo en la Republica Domiciana, es muy reciente. En 1924, incesamos a la O.I.T. en 1926, se vota la ley 175, sobre descanso dominical ycierre de establecimientos, la que es declarada inconstitucional por el más alto tribunal de justicia.
En 1930 se crea la secretaria de Estado de trabajo y comunicaciones. Entonces se trabaja enun proyecto de código de trabajo y se consulta a la oficina internacional del trabajo al respecto, la cual no es partidaria de una ley de conjunto. Esto inicia, en 1932, un largo proceso legislativointegrado por leyes especiales sobre trabajo y seguridad social, cuyo punto más culminante lo constituye el código de trabajo de 1951.
Las leyes iniciales mas importantes en este proceso, son las637, sobre contractos de trabajos, de 1944, derogada por la CT de 1992; y la 1986, de 1948, sobre seguros sociales, vigente aun con ciertas modificaciones.
Hasta la promulgación de la ley 637, de1944 las relaciones de trabajo en Republica Dominicana estaban registrada por el código civil (Arts. 1779, 1780 y 1781), el código de comercio (Arts. 250 a 272), y las previsiones del código penal (Arts.414; del 269 al 271).
El derecho dominicano de trabajo reúne las características propias del derecho del trabajo. Es esencial y positivamente protector del trabajador.
Evolución HistóricaLa historia del derecho Dominicano del trabajo comienza propiamente con el trabajo de la sociedad taina antes del descubrimiento de América.
El trabajo en esta sociedad respondía a las necesidadesde la comunidad y sus hombres. Se trabajaba, pues, para satisfacer estas y en la medida en que ellos era necesario. Los tainos constituían predominantemente un pueblo de agricultores. En vez decazadores nómadas y guerreros, eran sedentarios y pacíficos, agrupados en aldeas, dedicados tanto a la agricultura, como a la caza y la pesca.
El trabajo humano respondía a la división natural de los...
La legislación social de trabajo en la Republica Domiciana, es muy reciente. En 1924, incesamos a la O.I.T. en 1926, se vota la ley 175, sobre descanso dominical ycierre de establecimientos, la que es declarada inconstitucional por el más alto tribunal de justicia.
En 1930 se crea la secretaria de Estado de trabajo y comunicaciones. Entonces se trabaja enun proyecto de código de trabajo y se consulta a la oficina internacional del trabajo al respecto, la cual no es partidaria de una ley de conjunto. Esto inicia, en 1932, un largo proceso legislativointegrado por leyes especiales sobre trabajo y seguridad social, cuyo punto más culminante lo constituye el código de trabajo de 1951.
Las leyes iniciales mas importantes en este proceso, son las637, sobre contractos de trabajos, de 1944, derogada por la CT de 1992; y la 1986, de 1948, sobre seguros sociales, vigente aun con ciertas modificaciones.
Hasta la promulgación de la ley 637, de1944 las relaciones de trabajo en Republica Dominicana estaban registrada por el código civil (Arts. 1779, 1780 y 1781), el código de comercio (Arts. 250 a 272), y las previsiones del código penal (Arts.414; del 269 al 271).
El derecho dominicano de trabajo reúne las características propias del derecho del trabajo. Es esencial y positivamente protector del trabajador.
Evolución HistóricaLa historia del derecho Dominicano del trabajo comienza propiamente con el trabajo de la sociedad taina antes del descubrimiento de América.
El trabajo en esta sociedad respondía a las necesidadesde la comunidad y sus hombres. Se trabajaba, pues, para satisfacer estas y en la medida en que ellos era necesario. Los tainos constituían predominantemente un pueblo de agricultores. En vez decazadores nómadas y guerreros, eran sedentarios y pacíficos, agrupados en aldeas, dedicados tanto a la agricultura, como a la caza y la pesca.
El trabajo humano respondía a la división natural de los...
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