DERECHOS LABORALES PROMOVIDOS POR HENRY FORD

Derechos laborales promovidos por Henry Ford

Henry Ford, una persona inteligente, audaz y trabajadora revolucionó la industria automovilística al inventar el motor de combustión interna y llevara las familias estadounidenses el automóvil al alcance de su economía.
Debido a la implementación de producción en cadena, se permitió disminuir el precio de los automóviles que fabricaba, siendomás accesibles y procurando mayores ventas. Además de todo esto, Ford se preocupó por el estado y bienestar de sus empleados, porque pensaba que al mejorar la calidad de vida de los trabajadoresprocuraba la poca rotación de personal y una mayor satisfacción en ellos al presentarse a laborar.
Antes de mencionar lo aplicado por Henry Ford, cabe mencionar que se creó el Departamento de Sociología, quese encargaba de aprobar el estilo de vida que llevaban sus trabajadores para mantener un estándar y ser beneficiarios de los nuevos derechos laborales de Ford.
Primeramente Henry Ford aumentó elsalario diario de $2.34 a $5 dólares, siendo un aumento casi del 114% para los trabajadores calificados (mayores de 22 años, que hubiesen trabajado en la empresa por lo menos seis meses). Con estopretendía darles a sus empleados el poder adquisitivo suficiente para ser parte del mercado meta de sus automóviles, es decir, aumento su sueldo para que pudieran comprar los propios automóviles quefabricaban.
Además, redujo una hora diaria de la jornada laboral, siendo sólo de 8 horas por día, de lunes a viernes. No conforme ya con todos estos beneficios extras que ofrecía, consiguió una magníficaforma de deshacerse de su “basura”: regalando a sus empleados los sobrantes de mangueras, tuercas, refacciones y demás trozos de metal que ya no se ocuparían y que sólo ocupaban espacio en sus bodegas,así, volvía a conseguir la conformidad del trabajador obteniendo un beneficio propio de esto.
Pese a que Ford demostró preocupación sincera por el bienestar de sus empleados, nunca permitió la...