Derechos laborales renunciables para el desarrollo de las mypemes

LA PSICOLOGIA NORMATIVA DE INDEFENCIÓN DEL TRABAJADOR Y SU IMPACTO A LAS MIPYNES







PABLO NELSON OSSA
NATALIA MEJIA RIOS
MATEO SEVERINO RODRÍGUEZ










UNIVERSIDAD LIBRE
SECCIONAL PEREIRA
4-01
OBJETIVO GENERAL:


Analizar la aplicabilidad de la legislación laboral actual en cuanto su espíritu, la cual obliga al empleador a pagar las prestaciones socialesdel trabajador y los parafiscales que esto implica sin los recursos necesarios para la sostenibilidad comercial en las situaciones de las Mipynes.





























OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Determinar la legislación actual que regula la relación entre el pequeño empleador y sus trabajadores enfocado a las Mipynes

Describir brevemente el origen de laregulación normativa a favor del trabajador


Determinar la acción del Estado a favor del empleador tomando en cuenta la ley 590/00 y todas sus regulaciones del problema jurídico al que se enfrentan las Mipynes























JUSTIFICACION

Si se echa un vistazo a la historia es fácil darse cuenta como ha sido la evolución del trabajo y de los derechos laborales,derechos mucho tiempo desconocidos por los empleadores, quienes ofrecían muy pocas garantías para que la relación laboral fuera más o menos equitativa y justa en su remuneración además del desinterés de la administración para regular estas condiciones. A partir de diferentes luchas y protestas originadas es esa desigualdad, los legisladores empiezan a regular estas relaciones otorgándoles a lostrabajadores ciertos beneficios que el empleador obligatoriamente debía hacer efectivos.
Actualmente los derechos de los trabajadores son especialmente protegidos, llegan a tener el carácter de derechos irrenunciables, lo cual es acertado, pero sin llegar a desconocer la incapacidad económica de los micro empleadores, esos que tienen la panadería debajo de su casa, la miscelánea, que cuentan con nomás de 7 trabajadores y sus ingresos no son suficientes para abarcar la cantidad de derechos irrenunciables de sus trabajadores.
Lo que verdaderamente impulsa a realizar esta investigación es básicamente la cercanía que del tema a la comunidad, quienes encuentran grandes inquietudes acerca de los derechos laborales de los trabajadores, y si son completamente satisfechos; los empresarios deMipynes con el deseo de cumplir con su obligación como empleador y preocupación a su vez por las dificultades económicas que se presentan con sus respectivos negocios, sus familias, etc.
Esta investigación resulta de importancia entonces para determinar la capacidad de progreso de dichos empleadores y como o cual es la ayuda del Estado a estas microempresas que también contribuyen a la creación deempleo
Este proyecto es meramente investigativo frente a los derechos de los trabajadores y como las leyes existentes ayudan a estas empresas en su desarrollo.
Resulta complicado plantear posibles soluciones a la dificultad que tiene el microempleador, pues se hace necesario adquirir conocimientos económicos de alto nivel para dar hipótesis fundadas, con prospecto de aplicación y validez en elordenamiento jurídico colombiano.






















PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Se encuentra un conflicto entre los deseos de emprendimientos de las personas con capitales de un tamaño mesurable con el deseo de generar empleo y los derechos de los trabajadores que en suma con los parafiscales se hace una carga casi insoportable.
El trabajo se limitara a los empleadoresque tienen pocas personas a su cargo, Mipynes que son competitivas pero en sus primeros años no cuentas con la utilidad que los parafiscales exigen
Así las Mipynes (Micro, mediana y pequeña empresa), como pequeñas unidades económicos y jurídicas son ciertamente recientes, pero su conflicto no lo es así, pues desde las posibilidades de la revolución industrial hemos visto como los dueños de...