derechos laborales

Título IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES

CAPITULO I
Obligaciones de los Trabajadores

126. Son obligaciones de los trabajadores:
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, en el tiempo y lugar estipulado;
2. Acatar las órdenes e instruccionesdel empleador, o de su representante, de acuerdo con las estipulaciones del contrato;
3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorización expresa, los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimientos por razón del trabajo que desempeñan, así como los de los asuntos administrativosreservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;
4. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar las labores propias de su contrato de trabajo;
5. observar buenas costumbres durante la prestación del servicio;
6. conservar en buen estado los instrumento y útiles que se les hubieren entregado para trabajar, no siendo responsables por eldeterioro de estos objetos originado por el uso, degaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
7. Presta los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas, sus compañeros de trabajo, o el establecimiento donde preste el servicio;
8. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo, así como las medidaspreventivas e higiénicas adoptadas por las actividades competentes y las que indiquen el empleador, conforme a la ley, el reglamento interno y la convención colectiva, para la seguridad y protección personal de los trabajadores;
9. Someter, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante este, si así lo ordena el empleador o la autoridad competente, a un reconocimiento medicas para comprobar que noconsume drogas prohibidas por la ley, ni sufre trastorno psíquicos que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañeros, los equipos o las instalaciones del empleador;
10. Dar aviso inmediato al empleador o sus representantes, de cualquier hecho o circunstancia que pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o los equipos e instalaciones del empleador;
11. Desocupartotalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de la relación del trabajo, a más tardar treinta días después de terminadas estas, salvo lo que se disponga para el caso de riesgo profesionales. Tratándose de trabajadores contratados por tiempo definido , con más dedos año de servicio, la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses, teniendo n cuenta la antigüedad, las condiciones familiares y las necesidades de las partes;
12. Acudir a los centros de rehabilitación que, de común acuerdo, les indiquen que el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisible o contagiosas, o por las adicionescomprendidas en el numeral 9 anterior. Cuando no existiere la organización sindical, se procurara tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adición, con el pariente más cercano del trabajador. Igualmente, estarán obligados a someterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causante de dependencia química prohibida por la ley.
127. Se prohíbe a los trabajadores:
1. Ejecutaractos que pongan en peligro a la seguridad propia, la de sus compañeros de trabajo, o de terceras personas, así como la de los establecimientos, locales, talleres, o lugares donde trabajen;
2. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador;
3. Tomar de los talleres, fabricas o de sus dependencia, materiales, artículos de programación informática, útiles de trabajo, materias primas o...