DERECHOS LABORALES

Los derechos labiorales de las personas con discapacidad
Los programas de inserción laboral
Los buscadores de empleo
Los salarios
Elegir este trabajo principalemte porque quería que se conoiese las posibilidades , como trabajan y ..
1.DEFINICION DE DISCRIMINACION
En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra deuna persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.
1.1 DISCRIMINACION LABORAL

Ladiscriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.


1.2-DERECHO AL TRABAJO

Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla razón: la discriminación ejercida por el empleador atenta directamente contra este Derecho. La Discriminación Laboral es la antitesisde todo principio de libertad de trabajo. No es posible tener una libertad de elección de trabajo cuando se discrimina en la obtención del mismo.

Las normas existentes contra los actos discriminatorios en el empleo buscan que todas las personas, sin distinción alguna, tengan la oportunidad de obtener el bienestar mediante el trabajo remunerado.


1.3Discriminación laboral de personas condiscapacidad intelectual
El punto de partida de este derecho se encuentra en el artículo 49 de la Constitución, donde se determina que los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos, a los que prestarán la atención especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute delos derechos que la Constitución otorga a todos los ciudadanos.
Para cumplir con dicho mandato, se dictó la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI, en adelante).
El artículo 3 LISMI establece que las personas con discapacidad tendrán derecho a la integración laboral.
Dicho mandato se articula asimismo en el artículo 37 de dicha norma, donde se determina queserá finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores discapacitados su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Para facilitar la integración laboral, la Ley 13/1982 establece una serie de mecanismos, como son la necesidad de que las empresas con más de 50 trabajadorescuenten con un 2 % de los puestos de trabajo ocupados por personas discapacitadas; o la existencia de centros especiales de empleo donde se ocupa a las personas que no cuentan con la capacidad mínima necesaria para poder emplearse en puestos ordinarios de trabajo (Real Decreto 2273/1985, de 4 de Diciembre).

2. EL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

• Enun país desarrollado tener un puesto de trabajo es la forma de integrar a la persona dentro de la sociedad como ciudadano de pleno derecho. Pero encontrar trabajo no es tarea fácil, especialmente para las personas con algún tipo de discapacidad. Es un dato relevante que más del 70% de las personas discapacitadas en edad laboral, no tengan ocupación remunerada y, la mayoría de los que trabajan lohacen en Centros Especiales de Empleo. Estas empresas, tienen como finalidad principal facilitar puestos de trabajo remunerados a aquellos trabajadores con discapacidad que, provisional o definitivamente, no puedan encontrar empleo en las empresas ordinarias y, asimismo, prestar los servicios de ajuste personal y social que requieren dichos trabajadores.
• Los derechos laborales de las...