Derechos Laborales

3.3.2 Aplicación de los derechos laborales
Los derechos laborales son derechos que están diseñados para proteger a los empleados y trabajadores.
Muchos países en todo el mundo tienen derechoslaborales que pueden variar ampliamente en su alcance y su complicación, y el cumplimiento de derechos laborales, también es muy variable.
La historia de los derechos laborales es bastante antigua, connumerosos países que actúa de forma muy antigua en sus acuerdos, los sindicatos, el exceso de trabajo, indemnizaciones, etc, sin embargo, los derechos actuales de trabajo comenzó a desarrollarse enel siglo 19 con la revolución industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo y de la sociedad.
Debido al cambio en la naturaleza del empleo y el trabajo, había una necesidad deestrictas leyes laborales.
Por lo tanto, los derechos laborales se hizieron más visibles.
Los derechos laborales básicos en general, explican las cosas fundamentales, como la edad en que unapersona puede empezar a trabajar o el número de horas que un individuo se le permite trabajar o, la menor cantidad de pago, etc
Muchos derechos del trabajo también se refieren a el medio ambiente ycondiciones de trabajo , con cláusulas que están previstas para apoyar el medio ambiente de un trabajo seguro.
Por lo general, para los empleadores es necesarios que se cubran probables riesgos deincapacidad ode seguro, el desempleo o el lugar de trabajo, para asegurarse de que proporcionan un ambiente físico seguro para los trabajadores.
Muchos de los derechos laborales también se refieren a lascondiciones sociales, los que denotan que las mujeres y los hombres deben tener igual salario por trabajo igual.
Además de esto, se explica que se prohíba el acoso sexual en el trabajo y estipula quelos empleadores no pueden discriminar a cualquier trabajador a causa de su raza, sexo, discapacidad, estado civil, religión, color, origen nacional, etc
En algunos países,
los derechos...