Derechos laborales
Páginas: 4 (816 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2012
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato,de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienen el derecho a plantear como trabajador
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantíassociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como lasgarantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad
¿En qué momento adquieres tus derechoslaborales?
Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza deser hombres o mujeres.
Los derechos laborales son considerados
Inherentes:
Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
Integrales:
Todos los derechos estánrelacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados
•Exigibles:
Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajopara vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos
• Irrenunciables:
Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos oprestarlos, y mucho menos negarlos.
¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente
Diez derechos humanos fundamentales
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir...
Es la posibilidad de formar un sindicato,de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienen el derecho a plantear como trabajador
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantíassociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como lasgarantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad
¿En qué momento adquieres tus derechoslaborales?
Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza deser hombres o mujeres.
Los derechos laborales son considerados
Inherentes:
Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
Integrales:
Todos los derechos estánrelacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados
•Exigibles:
Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajopara vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos
• Irrenunciables:
Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos oprestarlos, y mucho menos negarlos.
¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente
Diez derechos humanos fundamentales
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir...
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