Derechos Laborales

Derechos Humanos Laborales

Taller de Ética


16/10/2013



¿Qué son los Derechos Humanos Laborales? ¿Cuáles son los Derechos Humanos Laborales? ¿Cuáles son las características de los Derechos Humanos Laborales?


 
Derechos humanos laborales
Primero hay que conocer que son los derechos humanos. Ya sabemos que los derechos humanos son libertades o beneficios referentes abienes primarios básicos que tiene toda persona, y que se adquieren, por el simple hecho de ser humano, esto es con el fin de garantizar una vida digna. No hacen distinción en factores particulares como el estatus socioeconómico, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad y son independientes del orden jurídico vigente de cada país, por lo que se consideran como derechos naturales, ya que unonace con ellos. Están entre ellos los siguientes:
• Igualdad anta la Ley
• Libertad Personal
• Libertad de Trabajo, Industria, Profesión.
• Libertad de Expresión
• Derechos de los Pueblos indígenas
• Derechos a Protección de la Salud
Entre otros, dentro de los derechos humanos está el derecho al trabajo y de ahí se desprenden los Derechos Humanos Laborales.
Podemos definir que los derechosHumanos laborales son los Derechos que se enfocan otorgar las garantías del trabajo y proteger o estudiar las condiciones en las que este debe desarrollarse y otorgarse. Además de analizar los beneficios que se le brindan a quien trabaja. Mismos que pueden ser desde seguridad social hasta créditos de vivienda.
¿Qué son los Derechos Humanos Laborales?

Así pues los derechos humanos laboralesson un grupo de derechos dentro de estos mismos, que se encargan de las garantías y derechos relacionados con los trabajadores y de cómo debe ofrecerse el trabajo por parte de las empresas, instituciones u organizaciones. Su principal objetivo es ayudar a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como permitir que los trabajadores formen una organización, sereúnan o creen un órgano especializado para su defensa de estos derechos. Además de garantizar la reivindicación, (es decir lo que les corresponde a cada trabajador por ley, como AFORE, pensiones, prestaciones, Seguro social etc.) y participación sociopolítica.
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad delos trabajadores.
• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir. ElInstituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
A este derecho que tienen los trabajadores de formar organizaciones para la defensa de sus derechos, se le llama Libertad Sindical o Sindicalismo.
Libertad Sindical
LaLibertad sindical es una expresión de los derechos humanos, porque a través de que se realizan la defensa, reivindicación, participación sociopolítica y lucha, se exigen mejores condiciones y se genera la progresividad de los derechos humanos en su conjunto. Casi siempre se vincula el derecho laboral o el derecho al trabajo con el ejercicio del derecho de libertad sindical como garantía de la justiciasocial en las relaciones laborales.
Características de los Derechos Laborales.
Los derechos laborales son considerados:

• Inherentes: Ninguna persona puede excluirse de poseerlos si depende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Se relacionan unos con otros por lo que si uno de estos derechos se ve violentado, los demás también recibirán un impacto.
• Irrenunciables: Son parte del...