derechos laborales

Derecho de los trabajadores

Nosotros como trabajadores tenemos derecho a tener un contrato por nuestras actividades laborales
Contrato
Es un documento en el que se establecen los derechos yobligaciones de un trabajador y un patrón.
Existen tres tipos de contratos:
Contrato individual de trabajo
Contrato colectivo
Contrato ley

También tenemos derecho a tener un salario
SalarioEs la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo.
El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en unajornada de trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.Los tipos de jornadas que tenemos que trabajar:
Jornada de trabajo
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben detener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El límite son 3 veces por semana.
Si se labora más tiempo,se debe de pagar al triple
Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre.
Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional,incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.

Divides tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días y el resultado lo multiplicas por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón(mínimo son 15 días).
Vacaciones (Prima vacacional)
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días.
Posteriormente, cada año que se...