DERECHOS LABORALES

“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”
“Instituto de educación superior tecnológico público “Nor Oriental de la Selva”

CARRERA PROFESIONAL:
ELECTRONICA INDUSTRIAL
CICLO ACADÉMICO:
VI
UNIDAD DIDÁCTICA:
CABLEADO ESTRUCURADO
DOCENTE:
Manaces amasifuendonaire
TEMA:
Seguridad e higiene industrial y laboral

ALUMNO:
CLÉRITO PEZO FLORES

BND. SHILCAYO – PERU
2013




Riesgo laboral
El Riesgo Laboral, es un riesgo existente en el área laboral que pude resultar en una enfermedad laboral o en un accidente laboral.
Índice
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1 Factores
1.1 Clasificación
2 Normativa
2.1 España
3 Véasetambién
4 Enlaces externos
5 Referencias
Factores[editar · editar código]
Artículo principal: Factores de riesgo laboral
Los factores de riesgos laborales son aquellos que se relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo y mediante esta información clasificar cual fue la razón del accidente mediante trabajo multidisciplinario de distintos profesionales en materiade; Higiene, Medicina del trabajo, Ergonomía y la Psicología, con el objeto de poder mitigar a estos en el lugar de trabajo favoreciendo la seguridad en este.
Clasificación[editar · editar código]
Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se clasifican en:
Seguridad: Dónde se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico
Factor de origen: El cual sedetermina por medio agentes encontrados en el ambiente de trabajo los cuales son; Agentes físicos, Agentes Químicos, Agentes Biológicos.
Características del Trabajo: Clasificados los factores de tipo económicos.
Organización del Trabajo: Los cuales se estudian los riesgos de tipo psicológicos.
Normativa[editar · editar código]
España[editar · editar código]
La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, dePrevención de Riesgos Laborales es el tronco principal de la normativa preventiva española. Aplica a todas aquellas empresas que dispongan de trabajadores por cuenta ajena y regula las principales obligaciones de empresas y trabajadores.
Existen reglamentos que la desarrollan:
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en loslugares de trabajo.1
Seguridad y salud laboral
Seguridad y salud laboral

Cartel de medidas preventivas en las construcciones públicas y civiles en España
Clasificación y recursos externos
CIAP-2
Z05
 Aviso médico 
La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividadesnecesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo1 . De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OITsobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo2 .
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participaciónpara la mejora de las condiciones de salud y seguridad.3
El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.4 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como enel macro (social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo...