Derechos Laborales

Derechos Laborales
Definición
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Derecho individual del trabajo: que trata de lasrelaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela).
Derecho de la seguridad social: dice relación con laprotección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. (seguridad social).

Hay que considerar tres aspectos muy importantes que van dentro de los derechos.
Que es un trabajo voluntario.
Que es un trabajo por cuenta ajena (Ajenidad).
Que es un trabajo dependiente o subordinado.
Características
Se trata de unDerecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
Por último, tiene unsignificado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.
Relación con otras disciplinas
Derecho Público y Privado.
Derecho Constitucional.
Derecho Político.
Derecho Administrativo.
Derecho Penal.
Derecho Civil.
Derecho Mercantil.
Derechos
Aguinaldo
La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensualcompleto, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce.
Arreglo directo
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se lleva a cabo con la sola intervención de las partes (sector patronal o sus representantes y personas trabajadorasagrupadas en gremios o comités representativos) o con la de una tercera persona conciliadora con el fin de resolver sus diferencias socio-laborales, antes de iniciar un conflicto colectivo propiamente dicho, o como medio de ponerle fin, si ya se hubiera recurrido a una medida de presión. 
Contrato de trabajo
Se manifiesta cuando se dan los tres elementos:
·         Prestación personal delservicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por la persona trabajadora contratada.
·         Salario o remuneración: es la suma de dinero que recibe la persona trabajadora de parte del patrono o patrona, a cambio del trabajo que realiza.
·         Subordinación: es la dependencia que existe entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora, y que permiteal primero dar instrucciones, exigir buen rendimiento e imponer sanciones.
 Convención colectiva
Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios representantes patronales, o una o varias organizaciones de patrones, con el fin de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las demás materias relacionadas con él.
 Días feriadosSon feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse a la persona trabajadora para que participe de las celebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales o históricas.
Discapacidad
Constituyen los instrumentos jurídicos que sirven de marco general para una igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.
Embargo de salario
Por embargo de salario se...