Derechos Laborales

INTRODUCCIÓN
El propósito de este trabajo es el de investigar y profundizar un poco sobre la historia del derecho laboral en México, cómo comenzó y la evolución que ha tenido para que hoy en día sea lo que conocemos.
El derecho laboral, según el Dr. Alberto Trueba Urbina, es el conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que vivende sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana. Para el Dr. Trueba el derecho del trabajo tiene dos fines: inmediato, que se trata de la tutela a los trabajadores y el mediato, de la socialización de la vida humana, es decir que los instrumentos de la producción pasen a poder de los trabajadores como medio para la eliminación dela explotación del hombre por el hombre (1).






























(1)Dr. Alberto Trueba Urbina









Antecedentes de los derechos de trabajo en México

Las Leyes de Indias, promulgada en 1680 por los monarcas españoles. Se puede decir que fue el primer intento para reglamentar el trabajo en México. Su principal objetivo fue el de disminuir eltrato de explotación que recibían los indígenas por parte de los conquistadores. Parte de su contenido era la regulación de la jornada de trabajo y el pago de un salario en efectivo.
Un poco más tarde en 1813, en Chilpancingo, Guerrero, José María Morelos y Pavón, en su documento Sentimientos de la nación, retoma en uno de sus apartados lo siguiente:
“Que como la buena ley es superior a todohombre, la que dicte nuestro Congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia y de tal suerte se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia la rapiña y el hurto” (2)
Con esto trató de darle al obrero una jornada menos larga, un salario más justo y que pudiera tener una vida digna fuera del trabajo.
El PorfiriatoUna época en que estaba prohibido a los trabajadores formarse en sociedades con el fin de empezar una manifestación para defender sus derechos laborales, y que a quien lo hiciera se le castigaba hasta con la cárcel. A pesar de estas prohibiciones, en el estado de Sonora, en 1906, los trabajadores de las Minas de Cananea armaron una huelga pidiendo salarios más altos y un trato justo eigualitario para los trabajadores mexicanos, ya que eran discriminados a comparación de los trabajadores norteamericanos.

Poco tiempo después de este levantamiento, hubo otro muy similar en el estado de Veracruz, en 1907, donde trabajadores de las fábricas textiles de Río Blanco también organizaron una huelga pidiendo mejores condiciones de trabajo, jornadas laborales más cortas, ya que llegaban atrabajar hasta 12 horas, y salarios más dignos.
La forma en que Porfirio Díaz terminó con esto fue con muertos y heridos, no obstante, éstas fueron el principio de muchas huelgas en donde los trabajadores se atrevían a defender sus derechos laborales y a exigir un trato y un salario más justo, mejores condiciones de trabajo, y jornadas más cortas.
Todo esto sirvió de marco para las que ya seconocieron como las primeras leyes laborales, hechas por los gobernadores Vicente Villada en 1904 y Bernardo Reyes en 1906 para los estados de Veracruz y Nuevo León respectivamente. Ambas leyes se basaron en una ley ya hecha por Leopoldo II de Bélgica.
Revolución Mexicana
La situación en que se encontraba el país de desigualdad y carencia de derechos tanto para el medio rural y el industrial, motivó elestallido de la Revolución Mexicana en 1910.

Previo a la creación de la Constitución de 1917, surgen dos decretos relacionados con las layes laborales. El primero en el estado de Aguascalientes en 1914, con el cual se logro reducir la jornada de trabajo a 9 horas, un descanso semanal y prohibiendo la reducción de salarios. El segundo en el estado de San Luis Potosí en 1915, donde se fijaron...