derechos laborales


Derechos laborales expresados en la constitución política del Perú

El 26 de noviembre de 2002 el Congreso de la República aprobó la reforma constitucional en materia de trabajo. Lo hizo bajo una formula consensuada entre los actores de la relación laboral: los trabajadores, los empresarios y el Estado, con la activa participación del Consejo Nacional de Trabajo; sin embargo dentro de unprocedimiento de reforma constitucional cuestionado por un gran sector de la población.


Artículo 22.- Protección y fomento del empleo
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.

COMENTARIO

El trabajo es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la producción con el propósito de la obtención de riqueza. Laconstitución señala que es a la vez un deber y un derecho, y que es la base del bienestar social, ya que mediante él, todos podemos obtener lo que quiere para vivir y progresar. El trabajo es también uno de los medios de realización de la persona en múltiples sentidos. Primero porque le permite ganar legítimamente su sustento.Peroademás hace que la persona transmita a su quehacer sus propiascapacidades, y ello mismo es ya un vehículo de realización, no importa cuáltrabajo efectúe, pues todas las actividades laborales, dentro de la ley, contribuyen con la riqueza del país.

1 El contenido esencial del derecho al trabajo, tiene dos aristas: uno general, como principio general que importa la aplicación de herramientas ymecanismos de protección a favor del trabajador, esto es, el principioprotector como pauta de actuación del Estado, y otro concreto que se expresa en las manifestaciones o etapas del desarrollo de la relación laboral (contratación, promoción, extinción, etc.)

2Sobre la primera manifestación del derecho al trabajo, el propio Colegiado Constitucional ha indicado que: “El Derecho del Trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme aparecen de las prescripcionescontenidas en los artículos 22°y siguientes de la Carta Magna, debido a la falta de equilibrio de las partes, quecaracteriza a los contratos que regula el derecho civil. Por lo que suslineamientos constitucionales, que forman parte de la gama de los derechos fundamentales, no pueden ser meramente literales o estáticos, sino efectivos y oportunos ante circunstancias en que se vislumbra con claridad elabuso del derecho en la subordinación funcional y económica”

.El tema más controvertido es el siguiente, el Tribunal Constitucional hainterpretado que el derecho al trabajo reconocido en la Constitución otorga al trabajador protección contra un despido si expresión de causa, y ello importa que el trabajador tenga derecho a ser repuesto en una acción de amparo. Para el Tribunal, el derechoreconocido en el artículo 22 de la Constitución, importa la imposibilidad de no ser despedido sino por causa justa, de tal manera que cualquier despido sin expresión de causa, resulta atentatorio con la Constitución”

Artículo 23.- El Estado y el Trabajo

El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, almenor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sinretribución o sin su libre consentimiento.

COMENTARIO:

Según la Constitución, el Estado debe brindar protección especial a tres grupos de trabajadores:

1.A la madre, para asegurar que en caso de que esté embarazada tenga un adecuado tratamiento laboral, como también para garantizar que la madre de familia tenga ciertas consideraciones adicionales, para el beneficio de sus...