Derechos Laborales
Páginas: 3 (503 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
laboral
Cuestionario Derecho Laboral y Seguridad Social
Bonnie Sánchez Venegas
1. ¿Qué valores son fundamentales en todo proceso de negociación?
R: La probidad, la rectitud lahonestidad en el actuar son fundamentales en todo proceso de negociación y, desde luego lo son en la negociación colectiva. Nuestra legislación con el objetivo de resguardar este valor ha establecido los quese llaman prácticas desleales, destinadas a que las partes no incurran en conductas que atentan centra la deseable rectitud en la negociación.
2. Refiérase a las prácticas desleales en lanegociación colectiva.
R: Desde el artículo 387 hasta el artículo 390, podemos encontrar reglamentados las denominadas “prácticas desleales en la negociación colectiva”
Algunos de estas prácticas sonaplicables solo al empleador, otras solamente a organizaciones laborales (empresas) y otras en que pueden incurrir uno u otro.
3. Nombre las prácticas desleales que sólo pueden incurrir alempleador.
R: Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos, en los plazos y condiciones que se establecen en el Código del trabajo.
Ejercer presiones para que secambie a los representantes de los trabajadores.
Negarse a suministrar la información necesaria para la justificación de sus argumentos.
El que hiciere uso abusivo de los facultades que otorga alempleador el Articulo 317 (establecer en las empresas que no tengan instrumento vigente las llamadas periodos de neutralización)
4. ¿Cuáles son las prácticas desleales donde sólo puede incurrirel trabajador?
R: Los que acuerden con el empleador, la ejecución por parte de éste de prácticas atentatorias contra la negociación colectiva y sus procedimientos y los que presionen al empleadorfísica o moralmente para inducirlo a ejecutarles actos.
Los miembros de la comisión negociadora que divulguen a terceros ajenos a ésta los documentos o la información que hayan recibido del...
Cuestionario Derecho Laboral y Seguridad Social
Bonnie Sánchez Venegas
1. ¿Qué valores son fundamentales en todo proceso de negociación?
R: La probidad, la rectitud lahonestidad en el actuar son fundamentales en todo proceso de negociación y, desde luego lo son en la negociación colectiva. Nuestra legislación con el objetivo de resguardar este valor ha establecido los quese llaman prácticas desleales, destinadas a que las partes no incurran en conductas que atentan centra la deseable rectitud en la negociación.
2. Refiérase a las prácticas desleales en lanegociación colectiva.
R: Desde el artículo 387 hasta el artículo 390, podemos encontrar reglamentados las denominadas “prácticas desleales en la negociación colectiva”
Algunos de estas prácticas sonaplicables solo al empleador, otras solamente a organizaciones laborales (empresas) y otras en que pueden incurrir uno u otro.
3. Nombre las prácticas desleales que sólo pueden incurrir alempleador.
R: Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos, en los plazos y condiciones que se establecen en el Código del trabajo.
Ejercer presiones para que secambie a los representantes de los trabajadores.
Negarse a suministrar la información necesaria para la justificación de sus argumentos.
El que hiciere uso abusivo de los facultades que otorga alempleador el Articulo 317 (establecer en las empresas que no tengan instrumento vigente las llamadas periodos de neutralización)
4. ¿Cuáles son las prácticas desleales donde sólo puede incurrirel trabajador?
R: Los que acuerden con el empleador, la ejecución por parte de éste de prácticas atentatorias contra la negociación colectiva y sus procedimientos y los que presionen al empleadorfísica o moralmente para inducirlo a ejecutarles actos.
Los miembros de la comisión negociadora que divulguen a terceros ajenos a ésta los documentos o la información que hayan recibido del...
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