derechos laborales
Páginas: 13 (3101 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2015
¿QUE SON LOS DERECHOS LABORALES?
Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanos laborales no son solamente normaslegales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad
En qué momentoadquieres tus derechos laborales?
Según las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.
Porque es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y solo conociéndolos es posible exigir sucumplimiento, además quien los conoce puede compartirlos con otros, estos con otros y así sucesivamente.
La dignidad es la columna vertebral de los derechos humanos y por esto es que en el preámbulo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos se asienta categóricamente que su reconocimiento constituye la base de la libertad, la justicia y la paz en el mundo, en tanto que su menosprecioorigina actos de ultrajante barbarie para la conciencia de la humanidad.
De ella irradian las distintas generaciones de derechos humanos. La primera, alusiva a los derechos humanos civiles y políticos; la segunda, relativa a los derechos humanos económicos, sociales y culturales; y la tercera, correspondiente a los derechos humanos al medio ambiente y al desarrollo.
Los derechos humanoseconómicos, sociales y culturales se encuentran medularmente normados en dos instrumentos de los que México es alta parte contratante: el Pacto Internacional de Derechos Económicos y Sociales y el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador”.
Ambos disponen que los trabajadores tienen, entreotros, los siguientes derechos: I) obtener una remuneración que asegure como mínimo condiciones de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias, II) gozar de estabilidad en el empleo, III) disfrutar de los beneficios de la seguridad social. Prerrogativas similares están plasmadas en los convenios aprobados y administrados por la Organización Internacional del Trabajo.
La afectación dedichos derechos reviste tintes de marcada gravedad. Baste decir que hace unos días un comité ad hoc del Consejo Europeo tomó la decisión de anular una porción de las reformas legales que habían sido instrumentadas por el gobierno griego, a instancias de los acreedores internacionales, con el fin de abatir el costo laboral de los empleadores. En su resolución el órgano comunitario argumentó losiguiente: “los reajustes presupuestarios necesarios ante la crisis económica global no deben llevar a una erosión de los derechos de los trabajadores consagrados en el capítulo social europeo”.
A partir del 11 de junio del 2011, el artículo 1º de la Constitución General de la República prescribe que todas las autoridades tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechoshumanos reconocidos en los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte, de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.
LOS DERECHOS LABORALES
Un salario justo y suficiente, un empleo estable y formal, no violencia ni discriminación, seguridad social, prestaciones y protección en el trabajo –principales carencias de las...
Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanos laborales no son solamente normaslegales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad
En qué momentoadquieres tus derechos laborales?
Según las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.
Porque es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y solo conociéndolos es posible exigir sucumplimiento, además quien los conoce puede compartirlos con otros, estos con otros y así sucesivamente.
La dignidad es la columna vertebral de los derechos humanos y por esto es que en el preámbulo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos se asienta categóricamente que su reconocimiento constituye la base de la libertad, la justicia y la paz en el mundo, en tanto que su menosprecioorigina actos de ultrajante barbarie para la conciencia de la humanidad.
De ella irradian las distintas generaciones de derechos humanos. La primera, alusiva a los derechos humanos civiles y políticos; la segunda, relativa a los derechos humanos económicos, sociales y culturales; y la tercera, correspondiente a los derechos humanos al medio ambiente y al desarrollo.
Los derechos humanoseconómicos, sociales y culturales se encuentran medularmente normados en dos instrumentos de los que México es alta parte contratante: el Pacto Internacional de Derechos Económicos y Sociales y el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador”.
Ambos disponen que los trabajadores tienen, entreotros, los siguientes derechos: I) obtener una remuneración que asegure como mínimo condiciones de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias, II) gozar de estabilidad en el empleo, III) disfrutar de los beneficios de la seguridad social. Prerrogativas similares están plasmadas en los convenios aprobados y administrados por la Organización Internacional del Trabajo.
La afectación dedichos derechos reviste tintes de marcada gravedad. Baste decir que hace unos días un comité ad hoc del Consejo Europeo tomó la decisión de anular una porción de las reformas legales que habían sido instrumentadas por el gobierno griego, a instancias de los acreedores internacionales, con el fin de abatir el costo laboral de los empleadores. En su resolución el órgano comunitario argumentó losiguiente: “los reajustes presupuestarios necesarios ante la crisis económica global no deben llevar a una erosión de los derechos de los trabajadores consagrados en el capítulo social europeo”.
A partir del 11 de junio del 2011, el artículo 1º de la Constitución General de la República prescribe que todas las autoridades tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechoshumanos reconocidos en los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte, de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.
LOS DERECHOS LABORALES
Un salario justo y suficiente, un empleo estable y formal, no violencia ni discriminación, seguridad social, prestaciones y protección en el trabajo –principales carencias de las...
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