Derechos Laborales
Páginas: 14 (3383 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2015
Derechos Laborales
Son todas aquellas garantías que establecen la legislación laboral, en forma detallada y que vienen a beneficiar tanto al patrono como al trabajador.
Los derechos laborales son el conjunto de atribuciones que le asisten a todo ser humano, para desarrollar actividades productivas en condiciones óptimas de bienestar, equidad e igualdad, de forma tal que pueda satisfacer susnecesidades básicas y ampliar sus oportunidades de crecimiento y superación.
Derechos Minimos e Irrenunciables
Irrenunciabilidad: Consiste en que el trabajador se encuentra imposibilitado jurídicamente, de privarse voluntariamente de los derechos que la legislación laboral establece en su favor. Por lo tanto, cualquier renuncia, disminución, limitación o tergiversación, que se haga de los derechosde los trabajadores, es nula ipso iure.
Por ende la irrenunciablidad de derechos se fundamentan en proteger al trabajador:
a) De aceptar una renuncia en un estado de necesidad.
b) Que renuncie por algun enagaño o ardid del empleador.
Según el inciso b, del Considerando IV del Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala, esas garantías sociales mínimas o derechosmínimos son: “protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal mediante la contratación individual o colectiva, y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo.
distancia de traducir aquellas condiciones querealmente hubiere deseado dar en locación a su fuerza de trabajo.
La Constitución Política de la República de Guatemala establece en el Artículo 106 La irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Los derechos consignados en esta ocasión son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Paraeste fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán nulas Ipso Iure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, enlos tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.”
La Base legal de los derechos sociales mínimos e irrenunciables
La Constitución Política de la República de Guatemala, en el Artículo 102 contiene la base legal de los derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo, en el cual se establece que son derechos socialesmínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades, siendo los siguientes:
a) Derecho a la libre elección de trabajo y condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;
b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley;
c) Igualdad de salario para igualtrabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad;
d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo;
e) Inembargabilidad del salario en loscasos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;
f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;
g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede...
Son todas aquellas garantías que establecen la legislación laboral, en forma detallada y que vienen a beneficiar tanto al patrono como al trabajador.
Los derechos laborales son el conjunto de atribuciones que le asisten a todo ser humano, para desarrollar actividades productivas en condiciones óptimas de bienestar, equidad e igualdad, de forma tal que pueda satisfacer susnecesidades básicas y ampliar sus oportunidades de crecimiento y superación.
Derechos Minimos e Irrenunciables
Irrenunciabilidad: Consiste en que el trabajador se encuentra imposibilitado jurídicamente, de privarse voluntariamente de los derechos que la legislación laboral establece en su favor. Por lo tanto, cualquier renuncia, disminución, limitación o tergiversación, que se haga de los derechosde los trabajadores, es nula ipso iure.
Por ende la irrenunciablidad de derechos se fundamentan en proteger al trabajador:
a) De aceptar una renuncia en un estado de necesidad.
b) Que renuncie por algun enagaño o ardid del empleador.
Según el inciso b, del Considerando IV del Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala, esas garantías sociales mínimas o derechosmínimos son: “protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal mediante la contratación individual o colectiva, y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo.
distancia de traducir aquellas condiciones querealmente hubiere deseado dar en locación a su fuerza de trabajo.
La Constitución Política de la República de Guatemala establece en el Artículo 106 La irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Los derechos consignados en esta ocasión son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Paraeste fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán nulas Ipso Iure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, enlos tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.”
La Base legal de los derechos sociales mínimos e irrenunciables
La Constitución Política de la República de Guatemala, en el Artículo 102 contiene la base legal de los derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo, en el cual se establece que son derechos socialesmínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades, siendo los siguientes:
a) Derecho a la libre elección de trabajo y condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;
b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley;
c) Igualdad de salario para igualtrabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad;
d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo;
e) Inembargabilidad del salario en loscasos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;
f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;
g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede...
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