DERECHOS LABORALES

DERECHOS LABORALES
El Artículo 24 de la Constitución Política del Perú de 1993 establece que “el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual”. El mismo artículo señala que “las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y delos empleadores”.
1 Remuneración Mínima Vital
La Remuneración Mínima Vital es el monto mínimo mensual que debe percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho horas. El requisito para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales, así se desprende del Artículo 3º de la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR. El mismo que también establece que detrabajar menos de 4 horas diarias el sueldo será proporcional a la Remuneración Mínima.
La institución encargada de proponer los cambios en la Remuneración Mínima es el Consejo Nacional del Trabajo (integrado por representantes de los empleadores, trabajadores y el gobierno). El reajuste de la remuneración mínima se da en función al aumento de la productividad multifactorial (del trabajador, delcapital y otros aspectos involucrados en el proceso productivo) y al incremento esperado de los precios medidos por la inflación subyacente esperada (no considera precios volátiles).
Como hemos podido observar la Remuneración Mínima no responde a la oferta y demanda que debería ser la regulación natural de todo mercado, sino que por el contrario es regulada por la Ley y por los Convenios de laOrganización Mundial del Trabajo OIT que señalan al Estado como organismo encargado en determinar la Remuneración Mínima.
ASUMIDOS POR EL EMPLEADOR
ESSALUD, el 9% de la Remuneración total del Trabajador.
CTS, equivale a una remuneración total al año.
Gratificaciones en julio y en diciembre que equivalen a una remuneración total por cada una de ellas.
Asignación familiar que equivale al 10% de laremuneración mínima.


ASUMIDOS POR EL TRABAJADOR
Enero de 2006 subió de S/. 460 a S/.500 mensuales.
Enero de 2008 se incrementó a S/.550 mensuales.
Febrero de 2011 pasó a ser de S/.600 mensuales.
Junio de 2012 llegó a los S/.750.
Para el segundo semestre de 2015 se presume, podría llegar a los S/. 810.
2 Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene comocaracterística principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Las aportaciones
Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneración asegurableLas aportaciones serán calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por el asegurado.

Prestaciones
Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:
Pensión de invalidez
Pensión de jubilación
Pensión de sobrevivientes
Capital de defunción


3 Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
Son instituciones financieras privadas (Sociedades Anónimas)encargadas de administrar los fondos y ahorros de pensiones (de las cuentas individuales por medio de un Fondo de Pensión).

Las AFP realizan todas las acciones financieras en el mercado de valores que estime conveniente. Estas operaciones se enmarcan dentro de La Ley y normas para incrementar el valor de la cotización de sus afiliados. Además contratan un seguro para financiar las pensiones deinvalidez y sobrevivencia.

El patrimonio de ellas es independiente del Fondo de Pensión. Por ende, en caso de quiebra, los montos de sus afiliados no están afectados y pueden ser transferidos a otra AFP sin ningún problema.

Se efectúa un cobro, una comisión de parte de la AFP que varía entre un 1,14% y 2,36% de la remuneración imponible, lo que se suma al descuento realizado por el empleador...