Derechos laborales
Páginas: 12 (2861 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2010
1. El Derecho Laboral, fuentes y principios
El Derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre el trabajador que presta sus servicios y el empleador que paga por esos servicios prestados.
El Derecho laboral se divide en dos grandes ramas: el Derecho Laboral Individual y el Derecho Laboral Colectivo. El primero aborda temas como los tipos de contrato,los derechos y deberes del trabajador, la remuneración, los beneficios sociales, las condiciones de trabajo, etcétera. El segundo, toca aspectos relacionados a la huelga, la negociación colectiva y la sindicalización.
Las fuentes del Derecho Laboral son las mismas que existen para el Derecho en general. Así tenemos: la legislación, la jurisprudencia, la costumbre y la doctrina. De estasfuentes se vale la autoridad competente para crear, modificar o extinguir normas jurídicas.
Los principios del Derecho laboral son los siguientes: el principio de irrenunciabilidad, el principio de indubio pro operario, el principio de igualdad de trato, el principio de retroactividad de las leyes y el principio de primacía de la realidad.
El principio de irrenunciabilidad se refiere a quelos derechos reconocidos normativamente a los trabajadores no pueden ser ignorados o dejados de lado, incluso por el propio trabajador. Es decir, cualquier acto que viole este tipo de derechos, incluso con consentimiento del trabajador, son nulos.
El principio de indubio pro operario se refiere a que la interpretación de una norma que genere duda o discusión debe ser, finalmente,interpretada a favor del trabajador.
El principio de igualdad de trato postula que no puede existir algún tipo de discriminación de género, raza o credo.
El principio de retroactividad de las leyes sostiene que cuando la norma favorece al trabajador esta se debe aplicar, incluso, al tiempo anterior a su promulgación.
En la Constitución Peruana vigente esos principios están reconocidos.El principio de primacía de la realidad señala que cuando exista diferencia entre lo que dicen los documentos (un contrato, por ejemplo) y lo que ocurre en la realidad, se dará preferencia a esta última, es decir a los hechos.
ACTIVIDAD
Una empresa de seguridad ha iniciado un proceso de reclutamiento y selección de personal. El puesto que se busca cubrir es el de resguardo deempresarios. Entre los requisitos para cubrir el puesto se establece que los candidatos deben ser hombres, de 1.80 m. de estatura y de apariencia militar. ¿Consideras que se está violando alguno de los principios del derecho laboral? ¿Cuál sería ese principio? Fundamenta tu respuesta.
ACTIVIDAD
De todos los principios del derecho laboral, ¿cuál consideras que debería promoverse con más fuerza ennuestro país? Fundamenta tu respuesta
2. La Legislación Laboral en el Perú, Principales Normas y Actores
La Legislación Laboral en el Perú está conformada por un número muy grande de normas laborales. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su portal web (http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=128&tip=54) las agrupa en los siguientes rubros:
Normaslaborales relacionadas a:
• Fomento del empleo
• Beneficios sociales
• Remuneraciones
• Jornada de Trabajo
• Descuentos y aportes
• Protección del trabajador
• Regímenes especiales
• Relaciones colectivas de trabajo
• Inspecciones de trabajo
• Seguridad social
• Seguridad y salud en el trabajo
• Sistema procesal
• ISO laboral• Libre desafiliación
• Convenios OIT
• Formación profesional
• Gestión de los RR.HH.
En general, y considerando el alcance de esta asignatura, podríamos hacer mención a las siguientes normas laborales:
El Decreto Supremo 002-97-TR, Ley de Formación y Promoción Laboral; señala en uno de sus objetivos que se quiere promover el acceso masivo al empleo productivo dentro...
El Derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre el trabajador que presta sus servicios y el empleador que paga por esos servicios prestados.
El Derecho laboral se divide en dos grandes ramas: el Derecho Laboral Individual y el Derecho Laboral Colectivo. El primero aborda temas como los tipos de contrato,los derechos y deberes del trabajador, la remuneración, los beneficios sociales, las condiciones de trabajo, etcétera. El segundo, toca aspectos relacionados a la huelga, la negociación colectiva y la sindicalización.
Las fuentes del Derecho Laboral son las mismas que existen para el Derecho en general. Así tenemos: la legislación, la jurisprudencia, la costumbre y la doctrina. De estasfuentes se vale la autoridad competente para crear, modificar o extinguir normas jurídicas.
Los principios del Derecho laboral son los siguientes: el principio de irrenunciabilidad, el principio de indubio pro operario, el principio de igualdad de trato, el principio de retroactividad de las leyes y el principio de primacía de la realidad.
El principio de irrenunciabilidad se refiere a quelos derechos reconocidos normativamente a los trabajadores no pueden ser ignorados o dejados de lado, incluso por el propio trabajador. Es decir, cualquier acto que viole este tipo de derechos, incluso con consentimiento del trabajador, son nulos.
El principio de indubio pro operario se refiere a que la interpretación de una norma que genere duda o discusión debe ser, finalmente,interpretada a favor del trabajador.
El principio de igualdad de trato postula que no puede existir algún tipo de discriminación de género, raza o credo.
El principio de retroactividad de las leyes sostiene que cuando la norma favorece al trabajador esta se debe aplicar, incluso, al tiempo anterior a su promulgación.
En la Constitución Peruana vigente esos principios están reconocidos.El principio de primacía de la realidad señala que cuando exista diferencia entre lo que dicen los documentos (un contrato, por ejemplo) y lo que ocurre en la realidad, se dará preferencia a esta última, es decir a los hechos.
ACTIVIDAD
Una empresa de seguridad ha iniciado un proceso de reclutamiento y selección de personal. El puesto que se busca cubrir es el de resguardo deempresarios. Entre los requisitos para cubrir el puesto se establece que los candidatos deben ser hombres, de 1.80 m. de estatura y de apariencia militar. ¿Consideras que se está violando alguno de los principios del derecho laboral? ¿Cuál sería ese principio? Fundamenta tu respuesta.
ACTIVIDAD
De todos los principios del derecho laboral, ¿cuál consideras que debería promoverse con más fuerza ennuestro país? Fundamenta tu respuesta
2. La Legislación Laboral en el Perú, Principales Normas y Actores
La Legislación Laboral en el Perú está conformada por un número muy grande de normas laborales. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su portal web (http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=128&tip=54) las agrupa en los siguientes rubros:
Normaslaborales relacionadas a:
• Fomento del empleo
• Beneficios sociales
• Remuneraciones
• Jornada de Trabajo
• Descuentos y aportes
• Protección del trabajador
• Regímenes especiales
• Relaciones colectivas de trabajo
• Inspecciones de trabajo
• Seguridad social
• Seguridad y salud en el trabajo
• Sistema procesal
• ISO laboral• Libre desafiliación
• Convenios OIT
• Formación profesional
• Gestión de los RR.HH.
En general, y considerando el alcance de esta asignatura, podríamos hacer mención a las siguientes normas laborales:
El Decreto Supremo 002-97-TR, Ley de Formación y Promoción Laboral; señala en uno de sus objetivos que se quiere promover el acceso masivo al empleo productivo dentro...
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