Derechos Laborales

Derechos Laborales
Gallegos Pérez Carlos Uriel
Juárez Amador Mauricio
Morales González Juan Joaquín
Ortiz Aguilar María Sue Jenny
Padilla Vaca Adriana Berenice
Rodríguez Alfaro Carlos Alfredo
Terrones Pérez Omar

Índice
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¿Que son los derechos laborales?

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¿Que son las normas fundamentales del trabajo?

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Punto ético de los derechos humanos laborales

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Los diez derechos fundamentales delos derechos laborales

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Derechos laborales en México

Que son los derechos laborales?

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.
Por lo general, estos derechos estánsujetos a debate en la negociación de
los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio
ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la
parte más central.

Que son los derechos laborales?
Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una
acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salariosde los
miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo
y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la
sindicalización”, sin embargo la atención se desplazó más tarde.

Que son la normas fundamentales del
trabajo?
Reconocidos por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las normas
fundamentales deltrabajo son de gran importancia.
Estas normas son de aplicación universal, donde las leyes aplicables han sido
aprobadas, el nivel de desarrollo de una nación y de los valores culturales
aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no
cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel específico de medio ambiente de
trabajo, la salud o los salarios y las normas deseguridad.
Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que
los países en desarrollo puedan tener.

Que son la normas fundamentales del
trabajo?
Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los
instrumentos de derechos humanos.
Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos
como trabajador.
Cada individuo tienederecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo,
apariencia y origen, orientación sexual o religión, es también un derecho del
trabajador.
En numerosas protestas, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal.

Punto ético de los derechos humanos
laborales
 Desde este punto de vista advertimos una clara vinculación de la Ética
con las relaciones laborales. En efecto, las relacioneslaborales son
vínculos que suponen una ética y que funcionan de acuerdo a ella o la
contradicen.
 De ahí la importancia de la ya adelantada afirmación de el sentido de que
la emergencia de una sustitución de relaciones por transacciones, que en
términos laborales podría ser presentada como la sustitución de la
relación de trabajo por el mercado de trabajo, supone un vaciamiento
ético de las relacioneslaborales, del mismo modo que su precarización, si
se atiende a la ya adelantada vinculación de la estabilidad con la Moral.

Punto ético de los derechos humanos
laborales
 Esta sustitución de relaciones por transacciones, de relaciones laborales
por mercado de trabajo, es de por sí un grave problema ético,
especialmente desde la perspectiva del Derecho y de lo laboral, ya que
“la justicia y ladignidad son axiomas incondicionales por encima de todo
valor comparado o comparable, de todo precio de mercado”

Los diez derechos fundamentales de
los derechos laborales
 Empleo estable
 Salario suficiente
 Condiciones satisfactorias del trabajo
 Libertad sindical
 Contratación colectiva
 Huelga
 Derechos de genero (para las mujeres)
 Protección al trabajo de menores de edad
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