Derechos laborales
Páginas: 3 (656 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2010
¿Haz soñado alguna vez con tener tu propia empresa?
¿Qué tan difícil será emprender un negocio? ¿Cualquiera de nosotros podrá ser microempresario?
El pensamiento mas común entre la gente es queformar una microempresa no es difícil, sólo debe ponerse empeño y trabajo para lograr el objetivo.
La realidad es que se requieren ciertas competencias que no todas las personas poseen.
¿Quéson las competencias laborales?
Son aquellos conocimientos, habilidades y comportamientos que diferencian a las personas entre si. Es necesario entonces considerar al menos 3 elementos, es decir, elconocimiento, poner ese conocimiento en práctica y por ultimo tener la capacidad de relacionarse adecuadamente con las personas ya sean empleados, clientes, proveedores, etc.
¿Las competenciaslaborales se adquieren?
Las experiencias de otros microempresarios nos dicen que el estudio (carreras técnicas o profesionales) contribuye a desarrollarse de mejor manera en el mundo de los negocios.¿Qué competencias laborales debiera reforzar?
Un microempresario debe reforzar sus conocimientos respecto de la administración de los recursos materiales, humanos y financieros.
¿Qué esAdministración?
Por definición tenemos que significa planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones que conducen hacia el logro de un objetivo. Otros simplemente señalan que administrar es “tomardecisiones”.
¿Qué tipo de decisiones toma un microempresario?
La realidad es que en la práctica un microempresario no cuenta con mucho personal, por lo tanto la mayoría de las funciones dentro de sunegocio las realiza el mismo.
Aunque el estudio de la administración sugiere que la forma ideal de administrar es delegando funciones o tareas, esto no será posible para el microempresario quien manejarecursos limitados.
¿Cuáles son las funciones típicas en una empresa?
Son cuatro: Comercial, Productiva, Financiera y Administración/Personal
¿Qué decisiones toma un gerente comercial?
El...
¿Qué tan difícil será emprender un negocio? ¿Cualquiera de nosotros podrá ser microempresario?
El pensamiento mas común entre la gente es queformar una microempresa no es difícil, sólo debe ponerse empeño y trabajo para lograr el objetivo.
La realidad es que se requieren ciertas competencias que no todas las personas poseen.
¿Quéson las competencias laborales?
Son aquellos conocimientos, habilidades y comportamientos que diferencian a las personas entre si. Es necesario entonces considerar al menos 3 elementos, es decir, elconocimiento, poner ese conocimiento en práctica y por ultimo tener la capacidad de relacionarse adecuadamente con las personas ya sean empleados, clientes, proveedores, etc.
¿Las competenciaslaborales se adquieren?
Las experiencias de otros microempresarios nos dicen que el estudio (carreras técnicas o profesionales) contribuye a desarrollarse de mejor manera en el mundo de los negocios.¿Qué competencias laborales debiera reforzar?
Un microempresario debe reforzar sus conocimientos respecto de la administración de los recursos materiales, humanos y financieros.
¿Qué esAdministración?
Por definición tenemos que significa planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones que conducen hacia el logro de un objetivo. Otros simplemente señalan que administrar es “tomardecisiones”.
¿Qué tipo de decisiones toma un microempresario?
La realidad es que en la práctica un microempresario no cuenta con mucho personal, por lo tanto la mayoría de las funciones dentro de sunegocio las realiza el mismo.
Aunque el estudio de la administración sugiere que la forma ideal de administrar es delegando funciones o tareas, esto no será posible para el microempresario quien manejarecursos limitados.
¿Cuáles son las funciones típicas en una empresa?
Son cuatro: Comercial, Productiva, Financiera y Administración/Personal
¿Qué decisiones toma un gerente comercial?
El...
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