Derechos Patrones Y Trabajadores

NOTICIAS - CACHEAUX, CAVAZOS & NEWTON

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Reformas a la Ley Federal del Trabajo (“Reforma Laboral”)

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El 30 de noviembre del 2012 se publicó el Decreto que contiene la llamada "Reforma Laboral",
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consistente en la primera actualización de importancia a la Ley Federal del Trabajo ("LFT") en más
de 30 años. La ReformaLaboral, si bien no perfecta o integral (el tema de la transparencia sindical

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ha quedado prácticamente fuera), sin duda representa un paso en el sentido correcto y contribuirá
al desarrollo y mejoramiento de las relaciones laborales en México mediante la atracción de la
inversión, el fomento al empleo formal y el mejoramiento de las condiciones detrabajo.

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En razón de su importancia, y haciendo notar que habrá que estar atentos a la interpretación que
vayan realizando las autoridades laborales y los tribunales competentes, presentamos una síntesis
de los aspectos más relevantes. Naturalmente, en Cacheaux, Cavazos & Newton estamos a su

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disposición para atender consultas y/oresponder a preguntas y comentarios con respecto a
cualquiera de los temas aquí desarrollados.
Los puntos más relevantes de la reforma laboral en México son como sigue:
1.- Principios Generales de la LFT. La LFT ahora contempla como principios generales los
siguientes: (a) el trabajo digno o decente, que se refiere a la no discriminación del trabajador por
origen étnico o nacional, género, edad,discapacidad, condición social, migratoria, de salud,
religión, preferencia sexual o estado civil; incluyendo también la libertad de asociación, el derecho
a huelga y la libertad de contratación colectiva; (b) la equidad entre hombres y mujeres, con acceso
a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales; (c) la
promoción de la certificación de competitividadlaboral, la productividad, la calidad y el medio
ambiente de trabajo; (d) la prohibición de hostigamiento y acoso en el trabajo, particularmente
castigando el ejercicio abusivo del poder; y (e) la regulación del régimen de subcontratación
(también conocido como "outsorcing"), en que un contratista o tercero ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadores a favor de un contratante quién fijalas tareas al contratista y
supervisa su desarrollo y ejecución. Dentro del tema de la subcontratación destaca que para que
sea procedente la figura, se deberá justificar su carácter de especialización en el servicio prestado,
no comprendiendo tareas iguales o similares a las que realizan los trabajadores del contratante,
constando el contrato por escrito, y contando el contratista con mediospropios y suficientes para
cumplir con sus obligaciones, y estando obligados los contratantes a supervisar desde la
contratación y de manera permanente el cumplimiento de obligaciones legales por parte del
contratista. En caso de no cumplirse con estas obligaciones, el contratante será considerado
patrón y para el caso que se compruebe la transferencia de manera deliberada de los trabajadores
de lacontratante a la contratista, le será aplicada una multa a la contratante que versará de entre
250 y 500 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal.
2.- Relaciones Individuales de Trabajo. En el capítulo de las relaciones individuales de trabajo
destacan, entre otras: (a) la prohibición de contratación a menores de 14 años, con penas
privativas de la libertad para quien loscontrate, de prisión entre 1 y 4 años y multas que van entre
250 y 5,000 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal; (b) la obligación de
establecer en el contrato individual de trabajo la modalidad de contrato que se celebra (para obra o
tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por temporada, de capacitación inicial, si es por un
período de prueba o por unidad de tiempo (por...