derechos positivos y derechos sociales

 DERECHOS POSITIVOS SOCIALES.( pag.370 a la 382)
DERECHOS DEL TRABAJADOR
1. Especifique las diferencias entre el trabajador de dependencia y el autónomo
En el caso de los trabajadores autónomos gozar de las condiciones laborales es una decisión propia porque son ellos mismos quienes se las proporciona (dependiente de si mismo).-
En cambio un trabajador en relación de dependencia estásupeditado a las decisiones que pueda tomar el empleador para quien incumple tareas.-
2. En el marco de una relación de dependencia que les asegura el art.14.bis.-
El art.14 bis les proporciona a los trabajadores en relación de dependencia: Condiciones dignas de labor, retribución justa, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, salario mínimo vital y móvil, igual remuneración por igual tarea,participación en las ganancias de las empresas, control en la producción y colaboración en la dirección, protección contra el despido arbitrario y estabilidad del empleado público.-
3. Explique por que la participación en las ganancias a las empresas control en la producción y colaboración en la dirección es una norma constitucional pragmática.-
La norma constitucional pragmática no puedeaplicarse sin una ley que la reglamente, es por ello que los jueces no pueden aplicarla, por lo tanto queda a criterio de los empleadores participar a sus empleados de las ganancias de sus empresas ya que no hay ninguna ley que lo disponga.-
4. Marque las diferencias entre la llamada estabilidad impropia y propia; y cual es el objetivo de esa diferencia.-
Una de las diferencias entre la llamadaestabilidad impropia y la propia es que la primera de ellas no se garantiza la estabilidad de los empleados aun cuando no existan causas justas que ameriten despedirlo, en cambio la segunda de ellas (propia) rige para los empleados públicos ya que solo se los puede despedir con justa causa previo inicio del correspondiente sumario administrativo, el objetivo de es diferencia es la protección altrabajador contra el despido arbitrario y no evitarlos los despidos si no exigir que sean indemnizados (justa causa).-
5. Desarrolle el concepto del salario mínimo,vital y móvil.-
El salario es “mínimo” cuando le sirva al empleador para solventar su propia subsistencia y la de su familia. A si mismo es “vital” cuando permita la subsistencia del trabajador y su familia; y la “movilidad” significaque el salario vaya ajustándose conforme a la evolución del costo de vida.-
6. Diferencias entre “gremios” y “sindicatos”.-
Un “gremio” es una asociación a las que se pertenece al ingresar a un trabajo determinado queda incorporado automáticamente.-
Un “sindicato” es un grupo de trabajadores dirigentes que dentro de un gremio buscan ejercer la representación de los trabajadores de aquel. Elsindicato más votado dentro del gremio es el que representa frente a la patronal a todos sus trabajadores ( un solo sindicato por gremio). En conclusión se elegir el “sindicato” pero no el “gremio”.-
7. ¿Qué tipo de jerarquía tienen los convenios colectivos de trabajo en relación a los gremios?
Los convenios colectivos de trabajo tienen jerarquía de una ley inclusive prevalecen sobre ella cuandoson mas beneficiosos para los trabajadores. Por el contrario cuando es la ley la que consagra comisiones más beneficiosos para los trabajadores prevalece por sobre los convenios colectivos (celebrados entre el sindicato del gremio y la patronal).-
8. ¿Reconoce la constitución nacional el pluralismo sindical? ¿En que casos?
La Constitución consagra el pluralismo sindical: se garantiza laorganización sindical libre y democrática para ello basta la simple inscripción del sindicato en un registro especial que funciona en el ámbito del ministerio de trabajo de la nación.
9. ¿Qué procedimiento deberá tomarse cuando existan desacuerdos entre el sindicato y la patronal?
Cuando existen desacuerdos entre el sindicato y la patronal, antes de que los empleados tomen medidas de acción directa...