derechos reales


El IUS VARIANDI
1.1 Conceptualización de la figura del Ius Variandi
Podemos comenzar a decir que el contrato de trabajo, a diferencia de las figuras contractuales civiles, se caracteriza por su dinamismo, el cual obedece a su carácter de instrumento del crecimiento económico de un país. En virtud de esto, se le reconoce la posibilidad de ser alterado a través del tiempo, con el propósitode que pueda seguir respondiendo a las necesidades de las partes.
Dichas modificaciones deben ser efectuadas por acuerdo bilateral de las partes, adecuen el contrato a sus necesidades; o por voluntad unilateral del patrono o empleador, la cual necesariamente debe obedecer al interés objetivo de la empresa. Esa potestad esta solo dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de lastareas del trabajador es lo que se ha denominado ius variandi.
También podemos decir que consiste en la posibilidad de cambiar las modalidades del contrato de trabajo por decisión del empleador. Este acto debe justificarse, o sea, el empleador debe poder invocar razones objetivamente válidas para justificar su ejercicio. Si el trabajador puede justificar que la medida dispuesta le causa unperjuicio desproporcionado con la ventaja que ella representa para la empresa, se justifica la oposición o la resistencia del trabajador.
Incluso la Sala Constitucional se ha pronunciado en torno al concepto que se maneja sobre el ius variandi, en el voto N°000888 del 2008: ‘’se ha denominado ius variandi al derecho potestativo del empleador de modificar las condiciones de trabajo, dentro de ciertoslímites, en cuanto a la forma y modalidades de la prestación. Debe tomarse en cuenta que determinadas variaciones de la prestación de trabajo, tanto en su contenido como en sus condiciones, no son sustanciales y, en consecuencia, pertenecen a la esfera de la potestad de dirección del empleador, quien, en uso de su podes de ius variandi, puede concretar o especificar el contenido necesariamentegenérico de la prestación laboral en el marco de un contrato que, como el de trabajo, es de tracto sucesivo o ejecución continuada en el tiempo(…)Además, se ha indicado que el ejercicio de ius variando se realiza mediante un acto o negocio jurídico unilateral recepticio: la declaración de voluntad del empleador de variar la forma o modalidades de la prestación laboral dirigida(notificada) altrabajador y que llega a su conocimiento, basta para que el cambio sea vinculante y despliegue todos sus efectos, sin precisarse, en ninguna circunstancia, que el trabajador exprese a su vez una nueva declaración’’.
Un concepto que podemos indicar y el mejor elaborado, lo ofrece el profesor Américo Plá cuando dice que es “la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades deprestaciones de las tareas del trabajador”.

1.1.1 Características Destacadas del Ius Variandi
Podemos aprovechar el esquema presentado por Plá, se ha elaborado diferentes definiciones ofrecidas por la doctrina, para obtener un panorama conceptual beneficiado por diversidad de partes:
Es un poder, potestad o facultad: permite a su titular la posibilidad de ejercerlo o no.
Es del empleador:tanto el acuerdo bilateral como la modificación unilateral por parte del trabajador, se encuentran excluidos de la figura del ius variandi, cuyo titular es el patrono, quien ejerce el poder de dirección de la empresa.
Este poder permite variar: el objeto del ius variandi no es cualquier modificación sin tomar en cuenta el grado de importancia, sino cambios menores que impliquen variación y nouna alteración.
Sin provocar grave perjuicio y dentro de ciertos límites: el ius variandi es una potestad sumamente restringida, sujeta a una serie de limitaciones que de no ser observadas, llevan a la ilicitud.
A la forma y modalidades: Pla habla muy claro, deja la idea de que sólo se puede modificar los aspectos secundarios o accidentales de la prestación laboral, no así los sustanciales o...