Derechos Sindicales Eua

Derechos Sindicales según la Ley
Muchos trabajadores/as excluidos: La Ley Nacional de Relaciones Laborales (Nacional Labor Relations Act - NLRA) es la ley federal fundamental en los Estados Unidos y resulta vinculante en todos los estados del país. La NLRA garantiza la libertad sindical, el derecho de negociación colectiva así como el derecho de sindicalización a los trabajadores/as del sectorprivado. No obstante, además de excluir a los trabajadores/as del sector público, el estatuto excluye de su esfera a muchas categorías de trabajadores/as, incluidos los trabajadores/as agrícolas o domésticos, los supervisores y los contratistas independientes. En 2002, la US General Accounting Office reveló que alrededor de 25 millones de trabajadores/as civiles del sector privado, así como 6,9millones de trabajadores/as de la administración pública federal, estatal y local, no tienen garantizado en virtud de ninguna ley el derecho a negociar sus salarios, la jornada laboral u otras condiciones de empleo. Desde entonces, son aún muchos más los trabajadores/as a los que se ha denegado la cobertura.
Sector privado: En el sector privado, la ley exige que un sindicato demuestre que cuentacon un apoyo mayoritario para convertirse en el representante exclusivo de una determinada unidad de negociación. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (Nacional Labor Relations Board - NLRB), el organismo administrativo encargado de hacer cumplir la NLRA, únicamente certificará a un sindicato si éste obtiene la mayoría de votos durante una elección supervisada por la junta, aunque, tal como seindica más abajo, los acuerdos de reconocimiento voluntario también son legales.
Empleadores - se les permite celebrar reuniones antisindicales: Los empleadores disponen de un derecho legal en virtud de la NLRA que les permite manifestar sus puntos de vista durante una campaña sindical, siempre que no interfieran con la libertad de elección de los trabajadores/as. En la práctica, no obstante, losempleadores tienen derecho legalmente a recurrir a una amplia variedad de tácticas antisindicales que desalientan el ejercicio de la libertad sindical. Por ejemplo, los empleadores pueden celebrar reuniones con una "audiencia cautiva", que aprovechan para hacer presentaciones antisindicales (véase Derechos sindicales en la práctica). De conformidad con la ley, es perfectamente legal que losempleadores tomen medidas disciplinarias o que lleguen a despedir a los trabajadores/as por no asistir a estas reuniones. La legislación también permite a los empleadores "predecir" (aunque no "amenazar") el cierre de un lugar de trabajo si los trabajadores/as votan en favor del sindicato.
Sector público - se niega la negociación colectiva a muchos trabajadores/as…:
… a nivel federal: En el sectorpúblico, aproximadamente el 40% de los trabajadores y trabajadoras en general siguen privados de sus derechos fundamentales de negociación colectiva. Más de dos millones de trabajadores/as del gobierno federal están regidos por la ley federal de relaciones laborales, que prohíbe la huelga, proscribe la negociación colectiva en materia de jornadas laborales, salarios y ventajas económicas e imponeamplios derechos a los empleadores restringiendo aún más el alcance de la negociación colectiva.
… a nivel estatal: En el caso de los trabajadores/as estatales, la negociación colectiva varía de un estado a otro. Sólo poco más de la mitad de los estados permite la negociación colectiva en el sector público; muchos más lo permiten únicamente para una categoría limitada de trabajadores/as. Inclusodonde los trabajadores/as del sector público tienen derecho a negociar, generalmente no tienen derecho a recurrir a la huelga. En Carolina del Norte se deniega a todos los empleados públicos el derecho a la negociación colectiva.
La "guerra contra el terrorismo" se utiliza como pretexto para restringir los derechos: La actual "guerra contra el terrorismo" ha sido utilizada como pretexto para...