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Ante quién/es debes denunciar las violaciones de tus derechos laborales?…
En la medida en que los mandos administrativos respeten CABALMENTE los derechos de los trabajadores de la educación, en esa medida la base trabajadora pondrá más atención en el desempeño de sus actividades. Dicho de otra manera, mientras los trabajadores tengan ocupada su mente en estar “cuidando” posibles atropellos desus prerrogativas, su quehacer difícilmente mejorará.
Han sido varias ocasiones las que me han preguntado acerca de las instancias oficiales a las que debe dirigirse un trabajador para denunciar violaciones, atropellos y toda clase de irregularidades que afectan sus derechos, he aquí mi respuesta.
Antes, lector/a, permiteme decirte lo siguiente, vale la pena que lo tengas siempre presente, soncuatro cosas.
1. Denunciar todo aquello que signifique un atropello de tus derechos laborales y/o humanos es un acto tanto de valentía como de conveniencia. Mejor aún, denunciar todo aquello que entorpece el buen funcionamiento de una Institución es algo que va más allá de la simple conveniencia humana. Ambas acciones requieren plantar bien los pies sobre la tierra soñando con algo mejor, pero… noson actos que deban o puedan realizar personas temerosas.
2. De nada sirve que denuncies algo si no estás dispuesto a sostener tu dicho frente a quien sea, en el momento que sea necesario hacerlo.
3. Al denunciar probablemente te vendrán represalias, esto es algo para lo cual debes estar preparado/a, aunque, tales represalias no pueden ir más allá de lo estrictamente legal que está asentado entu contrato de trabajo.
4. Si al denunciar difamas, atente a las consecuencias.
Si cualquiera de los puntos anteriores te hace titubear para denunciar déjate de cosas y mejor siéntate a esperar a que otros tengan el valor de hacerlo, cuando veas que lo hagan entonces súmateles. Mientras tanto, a manera de desahogo dedícate a quejarte en los pasillos, en las reuniones y en todos los lugaresdentro de la escuela, te hará bien, aunque con ello no consigas cambiar nada.
Dicho lo anterior vayamos al procedimiento…
Las denuncias según su gravedad pueden hacerse en tres niveles: local, estatal y nacional, el orden en que se realizan siempre es de abajo hacia arriba. Si vas a una instancia nacional evita que te digan: ¿Ya lo denunciaste en tu escuela o en tu Estado? Cubrir todas lasinstancias es lo indicado.
El primer receptor de una denuncia es el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación con sus diferentes representantes en las escuelas. Toda denuncia debe hacerse por escrito y en la mayoría de los casos (cuando lo amerite, dependiendo de la gravedad del caso) deben aportarse pruebas o testimonios que la sustenten.
No obstante…
Antes de empezar a lanzar escritos “adiestra y siniestra” el primer paso que debes dar es la acción verbal. Toda querella primero debes intentar arreglarla hablando, reclamando con respeto a quien corresponda (importa que cuides este aspecto). El espíritu del Artículo 164 de La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado busca influirnos a todos en este sentido al decirnos:
“Las correcciones disciplinarias se impondránoyendo al interesado y tomando en cuenta las circunstancias en que tuvo lugar la falta cometida”.
“Oyendo al interesado”. Oír es una parte del proceso de la comunicación cuyo complemento es hablar. Este valioso artículo aunque se refiere al ámbito de las sanciones de cualquier manera nos orienta en el sentido de tratar de arreglar las cosas con el diálogo, después, si las palabras no son suficientesentonces sí,  utilizar los escritos, para ello dirígete a tu representación sindical, ya sea que a ellos les entregues un documento o que te acompañen a entregarlo a los mandos directivos de tu escuela. Ahora bien si vas a denunciar a la propia administración, entonces puedes valerte de tu representación sindical local para hacer llegar a las instancias estatales tu denuncia.
Normas que Regulan...